18 février 2008 - Deux accords importants.

La prépension.
 
La convention collective de travail concernant la prépension complète pour le PATO financé, respectivement, par les budgets classiques et par les ressources extérieures est reconduite pour trois ans à compter du 1er janvier 2008. La condition d’âge – 58 ans – est maintenue, de même que le niveau de l’indemnité complémentaire payée par l’Université, mais la durée de la carrière requise est allongée en exécution du Pacte entre les générations. Une possibilité d’accéder à la prépension à 56 ans est introduite pour les personnes qui comptent 40 ans de carrière salariée.
 
Le droit à la prépension à mi-temps est maintenu également pour les travailleurs qui ont atteint l’âge de 57 ans pour autant que ce régime s’inscrive dans un projet individuel de départ à la prépension complète à la première échéance utile, soit au plus tôt à 58 ans et demi, moyennant un préavis de 6 mois. La prépension à mi-temps est ainsi un sas commode d’entrée dans le régime de prépension complète.
 
Signalons enfin que, par un avenant à la convention collective de travail relative au personnel de l’ILV, ce personnel bénéficiera également de ces deux régimes.
 
Les textes de ces divers accords seront tout prochainement accessibles sur le portail (après identification) à la page : http://www.uclouvain.be/11620.html.
 
La délégation syndicale.
 
Jusqu’à présent le personnel administratif et technique et le personnel scientifique sont représentés par deux délégations syndicales distinctes.
 
La nouvelle convention collective de travail prévoit la représentation de l’ensemble du personnel de l’Université (PAC, PS et PATO), par une délégation syndicale unifiée.
 
L’élection des membres effectifs et suppléants de cette délégation se déroulera parallèlement à celle des délégués du personnel au conseil d’entreprise et au CPPT et le dépouillement aura lieu le même jour, le 15 mai prochain.
 
Les organes de concertation et l’instance de représentation et de négociation seront donc renouvelés en même temps et pour quatre ans. Des modalités permettant de concilier le plus harmonieusement possible l’exercice de ces mandats avec les contraintes d’organisation du travail ont été convenues également; ceci constitue une avancée notable pour les délégués du personnel et les responsables des entités auxquelles ils appartiennent.
 
Le texte de ces accords sera, lui aussi, incessamment disponible à la page susvisée.


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