Le congé parental, c'est pour les profs aussi !

C'est désormais confirmé officiellement¹ : l'ensemble du personnel de l'université, en ce compris son personnel académique, homme ou femme, peut bénéficier des dispositions applicables dans le secteur privé en matière de congé parental. Les conditions d'octroi et les modalités d'exercice de ce congé sont décrites avec précision sur le site Web du Service du personnel². S'agissant des membres du personnel académique, ce congé est, financièrement, assimilé à un congé sans solde, avec compensation par le biais d'une allocation d'interruption versée directement par l'ONEM. Il devra en outre, en termes de carrière, être pris en compte dans le calcul de l'ancienneté de grade et de barème, et, dans le calcul de la pension, il sera assimilé à une période d'activité pour autant que la durée totale des congés n'excède pas 24 mois (au-delà, l'assimilation sera conditionnée au versement d'une cotisation personnelle de 7,5 % sur le traitement fictif abandonné). Chaque membre du personnel académique qui sollicite ce congé devra bien sûr veiller à organiser celui-ci en étroite concertation avec ses autorités facultaires, spécialement pour organiser au mieux la continuité de ses charges d'enseignement et d'encadrement.

¹. Du SPF Emploi et du Service des Pensions du secteur public (SdPSP)
². www.sper.ucl.ac.be, rubrique «informations générales»