L'égalité des chances est un enjeu quotidien

À quelques jours du 8 mars, Journée de la femme, il faut rappeler que, pour que l’égalité des chances progresse, elle doit être la préoccupation de tous, tous les jours.

Il y a peu, La Quinzaine a rappelé l’existence du Groupe ‘Actions positives’ du Conseil d’entreprise et fait écho à sa réflexion sur le soutien que l’université apporte aux crèches des deux sites.

Ce projet n’est pas simple; d’une part, les pouvoirs publics, dans leur effort pour promouvoir l’accueil de la petite enfance, n’ont pas encore trouvé les ‘outils-miracle’ permettant d’accroître le nombre de places d’accueil. Une récente évaluation du Plan Cigogne II, mis en place par la Communauté française, a révélé les faiblesses de ce mécanisme destiné notamment à stimuler les coopérations entre entreprises et milieux d’accueil. D’autre part, les sollicitations adressées à l’université entrent en concurrence avec d’autres. Mais la réflexion se poursuit, avec l’espoir de dégager des solutions concrètes à proposer aux autorités. Parallèlement, le groupe explore d’autres pistes d’action. Ainsi a-t-il organisé le 23 janvier dernier, dans le cadre du Conseil d’entreprise, une rencontre avec la conseillère à l’égalité des chances auprès du recteur de la KULeuven, le Pr Sabine Van Huffel, et la responsable du Centre pour l’égalité des chances de cette université, Elsy Van Roy. Celles-ci ont présenté les projets menés depuis 1999 dans leur université, qui dispose notamment d’une structure permanente dédiée à l’égalité des chances, composée d’une responsable, de deux chercheuses et d’un mi-temps de secrétariat.


UN SOUTIEN INSTITUTIONNEL FORT

Ce qui ressort, de façon très nette, de cette expérience c’est que les avancées en matière d’égalité des chances impliquent à la fois un soutien institutionnel fort des autorités, au plus haut niveau, et des pratiques quotidiennes auxquelles adhèrent tous les responsables locaux.

À quelques jours du 8 mars 2006, Journée de la femme, il est important de rappeler que c’est au quotidien que l’égalité des chances peut gagner du terrain : prise en compte de cette problématique dans la description des fonctions, dans les commissions de nomination et d’attribution des charges, dans l’organisation du travail, dans la formation des équipes ou des individus, dans la construction des parcours professionnels (le Projet académique individuel est, à cet égard, un excellent outil qui pourrait être transposé aux autres catégories de personnel), dans la préparation des relais aux postes à responsabilité.

L’égalité des chances doit être, pour chacun( e), une préoccupation de tous les jours. Elle constitue une avancée majeure, tant pour les femmes que pour les hommes. Le Groupe ‘Actions positives’ du Conseil d’entreprise