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10 mars 2008 - Women are heroes !
Tel est le slogan de la campagne de sensibilisation organisée par Médecins sans frontières, destinée à montrer l’énergie des femmes africaines, qui a culminé par une exposition urbaine de visages et regards féminins, abondamment relayée par les médias.
Cette année, le 8 mars, Journée internationale de la femme, tombait au creux du week-end. Ce n’est pas une raison pour oublier que, dans nos contrées aussi, les femmes sont des héroïnes lorsqu’il leur faut concilier vie professionnelle et vie familiale ou construire un parcours professionnel épanouissant en dépit des embûches qui subsistent sur le chemin.
A l’Université, des efforts sont déjà entrepris, notamment par une politique de mise en œuvre très souple du droit au crédit-temps.
A l’initiative de l’administrateur général, soutenue par le conseil rectoral, un groupe de travail examine actuellement, sous la présidence de Michel Taverne, les modalités selon lesquelles l’Université pourrait ouvrir une crèche d’entreprise d’une cinquantaine de places. Il reste bien sûr beaucoup à faire. Ainsi relèvera-t-on que, dans les statistiques au 1er février 2008 communiquées au conseil d’entreprise, l’on compte 1.144 femmes pour 745 hommes dans le personnel administratif et technique (encore faut-il détailler la répartition de ces deux catégories d’effectifs par grades) mais seulement 294 femmes pour 1.045 hommes dans le personnel académique. Faciliter la construction d’une carrière académique pour les femmes est donc un noble objectif. Le Groupe ‘Actions positives’ du conseil d’entreprise, avec des moyens modestes mais une énergie inaltérable, explore toutes les pistes possibles pour progresser vers une plus grande égalité des chances (il s’intéresse pour l’instant aux avancées que permettrait le télétravail ; lequel pourrait aussi donner aux hommes l’occasion d’articuler de façon plus équilibrée leur investissement professionnel avec une implication active dans la vie familiale). Il garde pour objectif l’installation d’une instance permanente, avec un relais académique, en charge des questions liées à l’égalité des chances, à l’instar de ce qu’a mis en place la KULeuven : http://www.kuleuven.be/diversiteit/. Des synergies doivent être possibles. Toutes les chroniques déjà parues sont disponibles (après s'être identifié au portail) à l'adresse suivante: http://www.uclouvain.be/42359.html 
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