Plusieurs thématiques sont au cœur des recherches du centre. Suivant le niveau d’analyse que celles-ci impliquent (individuel, interpersonnel, organisationnel et communautaire), ces thématiques regroupent des collaborations ponctuelles ou de plus longue durée entre les différents acteurs du centre. Les activités du centre s’organisent autour de quatre axes de recherche principaux qui sont précisés ci-dessous, lesquels impliquent de manière flexible la contribution des divers membres du centre :
Psychologie des organisations et des ressources humaines
Cet axe concerne l’étude psychologique des comportements organisationnels et ses implications en matière de ressources humaines.
Ses principales thématiques de recherche sont
- Le support organisationnel perçu et le support perçu du superviseur
- L’identification et l’implication organisationnelle
- La sélection du personnel et les pratiques d’employer branding
- Le leadership et les compétences managériales
Psychologie de la religion
Cet axe concerne l’étude psychologique des comportements relatifs à la religion.
Ses principales thématiques de recherche sont
- Le rôle de variables de personnalité dans les comportements religieux
- La psychologie sociale et cross-culturelle des comportements religieux
- Les comportements religieux dans leur dimension développementale
Psychologie sociale
Cet axe concerne l’étude des variables psychologiques qui influencent la perception, la mémoire, le raisonnement et leurs implications pour les comportements sociaux.
Ses principales thématiques de recherche sont
- Les émotions dans leur dimension sociale
- Les rapports intergroupes
- La catégorisation de stimuli non-sociaux et sociaux (notamment les visages)
- Les comportements de négociation
Psychologie du travail
Cet axe concerne l’étude des facteurs psychosociaux et des conditions environnementales qui affectent le bien-être psychologique et physique des personnes au travail.
Ses principales thématiques de recherche sont
- Le bien-être au travail
- Les questions liées au harcèlement moral, à la violence au travail
- La diversité dans l’entreprise (insertion et maintien au travail de différentes catégories de travailleurs ; discrimination et actions positives)
- Les problématiques de mobilisation collective dans les situations professionnelles
