22 juin 2009 - Horizon : vacances !

Pour toutes les personnes liées à l’Université par un contrat de travail et assujetties à la sécurité sociale des travailleurs salariés, le montant brut du double pécule de vacances représente 92% de la rémunération du mois de vacances. Il est payé dans les tout premiers jours de juillet.
 
Le droit aux vacances pour une année civile s’acquiert au fil des prestations fournies au cours de l’année qui précède : une personne qui a travaillé à temps plein tout au long de l’année 2008 a droit, en 2009, à 20 jours ouvrables, soit quatre semaines, de congés annuels (ceci ne couvre pas les congés complémentaires d’application à l’Université). Ce droit est proportionnel à la période de l’année précédente au cours de laquelle des prestations ont été fournies ainsi qu’au temps de travail.
 
Les personnes qui ont travaillé, l’an dernier, au service d’un autre employeur ont perçu, à l’échéance de cette collaboration, un simple et un double pécule de départ – ou pécule ‘promérité’ – correspondant à la rémunération et au ‘sursalaire’ des jours de vacances acquis à ce titre en 2009 à l’UCL ; elles auront été prudentes de conserver cette somme pour le moment où elles prennent effectivement leurs congés annuels puisque l’Université déduit celle-ci du revenu qu’elle doit pour ladite période.
 
Pour les travailleurs financés par des ressources extérieures, lorsqu’une convention de recherche vient à échéance, le pécule promérité leur est payé parce qu’il doit être ‘liquidé’ (c’est-à-dire payé effectivement) pour pouvoir être justifié auprès du bailleur de fonds; même lorsque ceux-ci restent au service de l’Université sur base d’un nouveau financement. Cette pratique est inconfortable pour les personnes concernées et nous recherchons actuellement des solutions alternatives qui permettent de répondre aux exigences de justification tout en évitant la vigilance individuelle qu’impose le mécanisme actuel.
 
Soulignons pour terminer la bonne nouvelle qui concerne le personnel académique définitif. A la différence du personnel académique temporaire et invité, qui est assujetti à la sécurité sociale des travailleurs salariés, il percevait jusqu’à présent un double pécule forfaitaire. A la suite d’un accord entre les pouvoirs publics et les organisations syndicales représentant le personnel de l’enseignement en Communauté française, le montant du double pécule de vacances correspondra, dès cette année, à 70% du montant brut de leur rémunération mensuelle.


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