21 septembre 2009 - Travailler à l'UCL; j'y vois des avantages !

Les avantages prennent tout d’abord des formes diverses : activités (participation à la Saint-Nicolas ou stages de vacances) ou bénéfice financier.
 
Pour cette seconde catégorie, il faut distinguer les avantages octroyés par l’Université elle-même et ceux alloués par des tiers.
 
Sur ces derniers, l’Université n’a pas ou très peu de prise puisque c’est le tiers qui détermine les conditions d’octroi ; il en va ainsi des conditions d’accès aux soins aux Cliniques Saint-Luc ou des ristournes offertes par certains commerçants. C’est ainsi que ces derniers exigent, en principe, la production de la carte de membre de personnel (à distinguer de la carte d’accès dont disposent tous les étudiants, auxquels les commerçants ne veulent pas ouvrir les mêmes droits) pour permettre à son détenteur de bénéficier de la ristourne.
 
Pour les avantages qu’elle alloue elle-même, l’Université doit encore tenir compte de contraintes légales (ainsi le cadeau de mariage qui ne peut, depuis quelque temps, dépasser 200 euros) ou de coûts.
 
On le voit, sur cette question il faut faire la distinction entre des situations de nature différente et bien identifier le cadre dans lequel chaque avantage peut être alloué.
 
Un état des lieux est d’ailleurs prévu, à mettre en perspective avec les avantages dont bénéficient les membres du personnel des autres institutions de l’Académie Louvain.
 
Mais, dans l’état actuel déjà, travailler à l’Université présente … bien des avantages !


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