Vie à l'UCL

Elles ont lieu en Belgique tous les 4 ans. Dans chaque entreprise, elles servent à élire les délégués du personnel dans les organes destinés à assurer la concertation entre travailleurs et employeur: le Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) et le Conseil d’entreprise (CE). Les organisations syndicales sont sur le pont! D’autant plus qu’à l’UCL, les délégués syndicaux sont également élus à ce moment (contrairement aux autres entreprises en Belgique pour lesquelles les délégués sont nommés par l’organisation syndicale). Il y aura, à l'UCL, un Conseil d'entreprise et deux Comités pour la prévention et la protection au travail; le Conseil d’entreprise est compétent pour l’ensemble des sites ; un Comité pour la prévention et la protection au travail sera compétent pour les sites de la province du Hainaut (Mons, Tournai et Charleroi) et l’autre Comité pour les autres sites (LLN, Woluwe et Saint-Gilles). Ces organes sont aussi compétents pour certaines entités juridiques proches de l’Université, appartenant dès lors à la même unité technique d’exploitation.

Qui peut voter?

Chaque membre du personnel UCL peut participer. Pour cela, il faut: être membre du personnel le jour du scrutin, c’est-à-dire être lié par un contrat de travail ou d’apprentissage (à l'UCL, certaines personnes sont assimilées au personnel comme les boursiers, FNRS...), compter trois mois d’ancienneté ininterrompue dans l’entreprise au jour de l’élection, ne pas faire partie du personnel de direction.

Qui peut être candidat?

Seules les organisations syndicales représentatives (la FGTB, la CSC, la CGSLB) peuvent présenter des candidats. Pour le CE, des cadres peuvent aussi voir leur candidature présentée par une organisation indépendante comme la CNC. Les candidats doivent donc être membres de l'une de ces organisations. Une même personne peut être candidate et siéger au CPPT, au CE ou aux deux à la fois.

CPPT, CE, DS: qui fait quoi?

Le Conseil d'entreprise (CE) est compétent dans les matières économiques, financières et sociales. Il aborde des sujets comme la politique du personnel, l'organisation du travail, la formation, le règlement de travail, les résultats de l'entreprise, sa vision stratégique. Le Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) est compétent en matière de bien-être au travail. Les sujets qu'il aborde concernent le plan de sécurité, la prévention, les risques professionnels, la santé,... La délégation syndicale (DS) négocie les conventions collectives du travail au niveau de l'entreprise et saisit l’employeur des problèmes individuels et collectifs survenant dans l'entreprise.

Témoignages

Délégués aux CE et/ou CPPT, ils nous racontent leur expérience…

«Ma participation au CPPT m’a fait découvrir de multiples et toujours nouvelles facettes du ‘puzzle UCL’. Les rencontres, contacts et échanges tant avec les collègues délégués qu’avec les représentants de l’employeur sont enrichissants. Chaque réunion du CPPT est pour moi une réelle bouffée d’air, d’écoute et de démocratie qui me porte aussi dans mon travail de tous les jours.» Ruth Kalf, déléguée CPPT.

 

«Il faut parfois du courage pour oser intervenir en face d’une délégation patronale… Il m’est arrivé de me faire retourner comme une crêpe! Mais, on apprend et, petit à petit, on se met au courant. Si j’étais resté uniquement au Pythagore (service informatique), je n’aurais jamais appris tout cela. On comprend mieux le petit rouage qu’on est, au coeur de cette grande maison.» Michel Polomé, délégué CE.

 

«Les membres de la délégation syndicale négocient pour le personnel tant au niveau individuel et collectif. Les missions du Conseil d’entreprise sont l’information, la remise d’avis sur ses actes de gestion et la cogestion des oeuvres sociales. À l’UCL, chacun part d'une vision cloisonnée par son service et son statut. Ma mission de secrétaire a été de développer une vision commune des partenaires concernant les aspects significatifs de son fonctionnement et d'en tenir informé le personnel, par les PVs et les Communiqués. C'est simplement la mission que m'assignait la Loi. » Jean-Pierre Lemaître, secrétaire CE.

«C’est passionnant! Il faut s’armer de patience mais on peut faire évoluer les choses. Chacun peut contribuer aux discussions, selon ses propres compétences et son tempérament. Le dialogue social avec l’employeur est constructif, même si on n’a pas le même point de vue. L’équipe dirigeante de l’UCL est ouverte à la concertation sociale. Le climat est harmonieux; cela n’a pas toujours été le cas.» Catherine Letocart, déléguée CE. Photo: l’équipe de la CNE, dont fait partie C. Letocart, au centre à droite.