Vie à l'UCL

De quoi s'agit-il?

Il s’agit du questionnaire OSI-R. Il permettra d’identifier les sources de stress liées aux conditions de travail, les conséquences humaines et relationnelles du stress et les ressources disponibles pour pouvoir y faire face.

Pourquoi participer ?

«Sur la base du diagnostic que nous réaliserons des actions collectives destinées à l’amélioration du bien-être au travail», explique le Comité de pilotage. Ce comité est paritaire ; il s’accompagne d’un groupe projet; tous deux réfèrent directement au CPPT (le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail qui a initié ce travail). «En répondant à l’enquête, vous contribuerez à l’amélioration de la qualité de vie au travail de l’ensemble des travailleurs de l’UCL», poursuit le comité.

Les réponses seront-elles anolymes ?

«Oui ». L’anonymat des répondants sera strictement préservé. Seules des informations générales (comme le sexe, le groupe d’âge, le corps d’appartenance, l’entité de rattachement…) seront enregistrées. Ces différentes variables permettront d’analyser les résultats pour différents groupes (par exemple, le personnel scientifique, les travailleurs par tranches d’âge, le personnel sous contrat extérieur…) et différentes entités (les facultés, les services généraux…).

Pourquoi organiser une telle enquête?

Depuis les années 2000, la gestion des risques psychosociaux est une priorité et une obligation incontournables des employeurs, au-delà des obligations traditionnelles concernant la santé et la sécurité physique des salariés. Dans cette perspective, le CPPT s’est doté d’un outil d’évaluation de la charge psychosociale. Le questionnaire OSI-R (Occupational Stress Inventory - Revised) -celui auquel vous serez invité à répondre- a été choisi pour réaliser cette évaluation.