Nos conseils en ligne - FAQ

Utiliser les réseaux sociaux pour chercher un emploi ? Pourquoi ? Comment ?

Les réseaux sociaux ?  Une mode passagère ?

Peut-être pas.  Le nombre d'usagers ne cesse d'augmenter.  Et les principaux réseaux sociaux sont très bien référencés dans Google.  Un employeur qui reçoit votre candidature n'a donc aucune difficulté à vous retrouver sur le Web.  Une enquête récente de SD Works indique qu'en Belgique, 80% des recruteurs recourent aux medias sociaux.  Ceux-ci estiment avoir de la sorte une bien meilleure perception des candidats dans leur environnement social.

Il n'est donc pas inutile de faire acte de présence sur la toile avec un profil cohérent, soigné, en adéquation avec le type d'emploi recherché.  Et d'y jeter un oeil régulièrement pour gérer les discussions vous concernant et le cas échéant, pour éliminer les interventions inopportunes.

A quoi les employeurs accordent-ils de l'importance ?  La cohérence de votre profil, votre capacité à échanger (interactions dans les discussions, ...) et la qualité de vos relations.  Attention aussi à éviter les commentaires négatifs sur votre employeur précédent !!!

Comment ?

Une fois votre profil créé sur l'un des réseaux ci-dessous, vous pourrez alors investir du temps pour développer de manière pro-active votre réseau de contacts en ligne.  De sa richesse, dépendra votre capacité à réunir des infos utiles et à vous créer des opportunités d'emplois.

La construction d'un réseau est comparable à du jardinage: pour que la récolte soit bonne, il faut y passer du temps.  Démarrez-le sans attendre la fin de vos études. 

Comment développer votre réseau sur les medias sociaux en tant qu'étudiant, jeune diplômé, doctorant ?

• en sollicitant tout d'abord les connaissances, actuelles ou perdues de vue; elles seront les plus enclines à accepter votre invitation de mise en contact
• en cherchant des nouveaux contacts parmi les contacts de vos contacts (2e & 3e niveau) ou encore parmi les diplômés de votre faculté ou haute école
• en vous abonnant à des groupes pertinents (Alumni, associations professionnelles…) et en participant aux discussions
• en cherchant les employeurs potentiellement intéressants, en vous abonnant à leurs Pages, Groupes… et en consultant leurs offres d'emploi; les recherches peuvent dans certains cas être sauvegardées ce qui automatise le processus (gain de temps)
• en vulgarisant vos propres productions (travaux, mémoire, intervention à un colloque…) et en les partageant (via slideshare.net ou doyoubuzz.com)

Quels réseaux sociaux ?

Actuellement, du fait de leur forte fréquentation et de leur gratuité, LinkedIn, Viadeo et Facebook se détachent du lot des nombreux outils de réseautage en ligne.  On y trouve non seulement des particuliers, mais aussi des employeurs potentiels et des offres d'emploi.

Twitter…

N'est pas un réseau social, mais un outil de micro-blogging, qui permet d'échanger de manière instantanée des tweets, messages de 140 caractères max.  Twitter permet de s'abonner à d'autres comptes et d'en suivre facilement les tweets.

En recherche d'emploi, les usages sont multiples

• suivre les comptes Twitter d'experts de la recherche d'emploi
• suivre les comptes des personnes et des organisations du secteur d'activités où vous envisagez de postuler
• suivre les comptes spécialisés dans la diffusion d'offres d'emploi (plus d'une centaine en Belgique)

Tous nos remerciements à Damien Colmant, expert en médias sociaux et business coach, qui a fourni les informations nécessaires à la rédaction de cette fiche-conseil.

Fiche-conseil rédigée en octobre 2010 et corrigée en août 2012

Références WEB associées

-> Blog du Personal Branding - Identité numérique

-> C'est décidé, je suis visible sur le Web

-> Conseil Emploi - Trouver un emploi avec les réseaux sociaux - Doyoubuzz, Twitter…