7 février 2011 - Rémunération : revalorisation.

Ceci correspond à la mise en œuvre, en janvier mais avec effet au 1er décembre 2010, de la dernière tranche de la revalorisation barémique négociée en avril 2004 entre le gouvernement de la Communauté française et les organisations syndicales représentatives dans le secteur de l’enseignement.

Cette revalorisation correspond à 1% de la masse salariale, converti en une majoration d’un montant nominal identique – 243,54 euros bruts sur l’année – pour tout travailleur quel que soit son niveau barémique.

Elle a été activée en janvier pour toutes les personnes à l’exception, pour l’instant, du personnel académique rémunéré à l’heure (ou au forfait d’heure) parce que nous attendons de connaître le montant horaire officiel précis, lequel doit être fixé par décret.

Nous saisissons l’occasion de cette chronique pour informer les personnes qui bénéficient d’allocations familiales légales que l’échéance de paiement de celles-ci est, dès ce mois de février, portée du 4 au 8 du mois. L’UCM nous a en effet informés être tenue à cette modification par des instructions émises par le Comité de gestion de l’Office national des allocations familiales des travailleurs salariés (ONAFTS).

Enfin nous pensons important de rappeler ce que nous écrivions il y a trois semaines à propos de la mise à disposition de la fiche de paie sur le bureau virtuel :

« Sans doute, quelques nouvelles habitudes doivent-elles être prises. Ainsi, certains membres du personnel n’ont pas, pour l’exercice de leur fonction, d’accès à un poste de travail personnel. Il conviendra de s’organiser dans leur entité pour leur ouvrir un accès, pendant les heures de travail, à un poste informatique afin de leur permettre la consultation et, le cas échéant, l’impression ou la conservation, en toute confidentialité, de leur fiche de paie.

L’usage du portail et du bureau virtuel deviendra de la sorte aussi une habitude plus répandue, ce qui pourrait contribuer à réduire ce qu’il est convenu d’appeler la ‘fracture numérique’ et à renforcer l’impact de la communication interne, qui nourrit le sentiment d’appartenance à une même communauté de travail. »


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