1. SALAIRE
Le salaire dépendra du grade académique et de l'ancienneté barémique* qui vous sera reconnue au moment de l'engagement, cfr indication du niveau des salaires de base.
(*) Dans des circonstances exceptionnelles (cfr art. 43 de la loi du 28 avril 1953), le nouvel académique engagé peut se voir reconnaitre par le Conseil d'administration, sur avis d'un 'Comité des rémunérations', une "bonification d'ancienneté pécuniaire" dans son grade, sans que cette ancienneté ne puisse remonter au-delà de la date de défense de thèse.
Par circonstances exceptionnelles, notre CA entend essentiellement une expérience significative et utile dans l'enseignement et/ou la recherche.
2. CHARGE D'ENSEIGNEMENT (NOMBRE DE COURS ET CHARGE HORAIRE ANNUELLE MOYENNE)
En cas de nomination en qualité de chargé de cours temporaire, la charge d’enseignement est 90 heures de cours/année, pendant la période probatoire (3 ans).
En cas de nomination en qualité de professeur à titre définitif, la charge d’enseignement s’élève, en moyenne, à 150 heures de cours/année.
3. LE CANDIDAT SELECTIONNE SERA-T-IL TITULAIRE DU POSTE ("TENURED" EN ANGLAIS) ?
Le grade académique dépend de l’expérience et de l’âge du candidat.
Le nouvel académique sans expérience sera nommé chargé de cours* à titre temporaire, pendant une période probatoire de trois ans.
La nomination temporaire sera, en cas d’évaluation favorable des activités, confirmée en une nomination définitive au terme de ces trois années.
L'évaluation portera sur :
- les aptitudes pédagogiques et la capacité à enseigner tant en français qu'en anglais,
- l’insertion de l’académique dans sa faculté et son institut d’affectation, et, plus largement, dans le cadre de son secteur,
- son insertion au sein de la communauté scientifique et, plus spécialement, ses efforts d'intégration au sein d'une équipe de recherche porteuse,
- la continuation de sa production scientifique,
l'ensemble de ces objectifs devant être définis, en début de mandat, avec le Vice-recteur à la politique du personnel, ses doyen(ne) et président(e) d’institut.
*Il porte cependant le titre de « professeur » dès son entrée en fonction.
AVANTAGES SOCIAUX POUR LE PERSONNEL UCL
GRATUITE DES TRANSPORTS EN COMMUN
Depuis le 15 septembre 2011, l’UCL intervient dans les frais de déplacement du domicile au lieu de travail en tram, bus, métro, à concurrence de l’intégralité du prix du billet ou de l’abonnement et, pour la STIB, prend en charge le coût de la carte Mobib. Il en va de même pour le prix du billet de train, hors abonnement couvert par le système de tiers-payant 80/20 en vigueur depuis 2005.
Cette mesure constitue une amélioration de la situation existante, puisque l’Université n’intervenait jusqu’ici qu’à concurrence de 80% du coût de ces déplacements.
Il convient de préciser, comme le prévoit l’accord, que, pour une même période et un même trajet, la gratuité des transports publics est incompatible avec l’indemnité kilométrique pour l’usage du vélo ou du cyclomoteur de classe A, sauf en cas de trajets multi-modaux ou en cas de demandes individuelles liées à des horaires particuliers ou à une organisation de travail spécifique.
Chacun comprendra que ces dispositions ne s’appliqueront, pour le personnel en service, qu’à l’échéance de l’abonnement en cours ; il n’est en effet pas possible d’émettre de nouveaux abonnements pour ceux qui en sont actuellement titulaires.
Chacun comprendra aussi qu’il doit accepter de retenir la modalité d’abonnement la moins coûteuse, notamment en cas d’occupation à temps partiel ou pour les personnes dont une partie du trajet se déroule hors des frontières de la Belgique; les gestionnaires de rémunération sont compétents pour déterminer cette formule, en concertation avec le membre du personnel.
Cette mesure est intégrée dans le plan de déplacements d’entreprise que l’Université est tenue d’élaborer, tant à l’échelle de la Région de Bruxelles-Capitale qu’au niveau fédéral, et pour lequel vous avez été récemment sollicités pour répondre à une enquête par le web ; les réponses permettent de dégager des informations utiles, sur lesquelles nous reviendrons.
