Les thèses de doctorat portant sur des thèmes liés aux sciences du travail et à la gestion des ressources humaines relèvent selon le thème et les aspects abordés de la commission doctorale du domaine des sciences politiques et sociales, de la commission du domaine en sciences économiques et de gestion, de la commission du domaine information et communication, ou de la commission du domaine des sciences psychologiques et de l’éducation.
Toute personne désireuse d'entreprendre un doctorat est invitée à prendre contact avec le conseiller aux études
Joseph Godeau qui les orientera vers une commission doctorale du domaine en relation avec leur thème de recherche.
Le règlement de doctorat de l'académie universitaire Louvain est disponible sur le site de l'UCL à l'adresse :
http://www.uclouvain.be/cps/ucl/doc/recherche/documents/RegldoctBOLOGNE.pdf 
Les professeurs des programmes de sciences du travail, nommés à l'UCL, peuvent être pressentis comme promoteurs en fonction des thèmes qu'ils traitent dans leurs activités scientifiques.
Les théses réalisées ou en cours de réalisation au sein de l’Institut des sciences du travail :
Emmanuelle PERIN: “Le dialogue social européen: Une analyse comparative de la diffusion nationale des accords sociaux sectoriels” (Thèse en sciences politiques et sociales- sciences politiques- en cours de réalisation)
Depuis la fin des années 1990, les représentants des salariés et des employeurs de divers secteurs professionnels se rencontrent au niveau européen au sein de structures reconnues par les institutions communautaires, les comités de dialogue social sectoriel européen. Les textes issus des comités offrent aux partenaires sociaux de nouveaux moyens d’action et de coordination sur le plan européen. Cependant, en raison de leur caractère non contraignant et de la grande diversité des systèmes de relations industrielles en Europe, leur mise en oeuvre dans les contextes nationaux est loin d’être acquise. Cette thèse de doctorat s’attache à identifier les conditions de mise en oeuvre effective des textes dans le droit et la pratique des relations sociales des Etats membres et les processus par lequels se créent les interactions entre acteurs européens et acteurs nationaux.
Marie SCHOTS: "L'expérience des parents travailleurs - Temps, espace, corps" (thèse en sciences politiques et sociales- sociologie- défendue en mars 2010)
Au fil de la flexibilité du temps de travail se tissent de nouveaux nœuds d'interaction entre vie professionnelle et vie privée, en particulier lorsque celle-ci prend la forme de la famille conjugale « bi-active » (couple, dont les deux membres travaillent, avec enfants). L'instabilité des horaires induit-elle une plus grande disponibilité professionnelle au détriment de la vie familiale? Sur quel mode les temporalités professionnelles se combinent-elles à celles de la famille: sont-elles source de difficultés ou, au contraire, font-elles figure d'opportunité dans l'agencement organisationnel? La flexibilité temporelle conduit-elle à une immiscions du travail dans l'espace privé? Quels sont ses effets sur la construction des rôles sexués telle qu'elle se trame au sein de la relation conjugale? C'est à ces questions que tentera de répondre notre recherche doctorale: celle-ci émet l'hypothèse qu'au travers de la répartition et de l'affectation des temps se dévoile la manière dont on se définit en tant qu'homme ou femme.
Thibauld MOULAERT: "Le nouveau gouvernement des fins de carrière" (Thèse en sciences politiques et sociales- sociologie- défendue en janvier 2009)
Cette thèse étudie la mise en œuvre locale en Belgique d’une politique de « vieillissement actif ». Le cas étudié est celui de l’outplacement des plus de 45 ans. A partir du suivi ethnographique de 20 candidats à l’outplacement et de 30 entretiens de consultants en outplacement, nous présentons ce dispositif d’action publique comme l’expression d’un nouveau gouvernement des fins de carrière. Renvoyant à la théorie foucaldienne, l’apport du « gouvernement » consiste à relier l’action publique (la conduite des conduites) et le travail sur soi (la conduite de soi). Nous montrons que l’action publique organise un nouveau mode d’action à l’encontre des candidats à l’outplacement en insistant sur leur responsabilisation et en les encourageant à devenir autonomes. Toutefois, ces pratiques ne vont pas sans révéler des « contre-conduites » de la part de sujets qui ne se réduisent pas à l’image idéale du candidat motivé, responsable et autonome. In fine, c’est l’action publique sur les fins de carrière qui se transforme lorsqu’elle cherche à activer des individus en intégrant le travail sur soi dans son champ d’intervention, lorsqu’elle tente d’opérationnaliser la notion hautement normative de « vieillissement actif ».
Alvaro SOTO ROY: "La participation directe au travail et les transformations sociales dans l’entreprise contemporaine. Une étude monographique à Codelco-Chile" (thèse défendue en 2005).
