Doctorats

 Ci-dessous, une information sur les thèses d'assistants ou chercheurs de l'Institut:

Marie SCHOTS: "L'expérience des parents travailleurs - Temps, espace, corps" (Mars 2010)

Au fil de la flexibilité du temps de travail se tissent de nouveaux nœuds d'interaction entre vie professionnelle et vie privée, en particulier lorsque celle-ci prend la forme de la famille conjugale « bi-active » (couple, dont les deux membres travaillent, avec enfants). L'instabilité des horaires induit-elle une plus grande disponibilité professionnelle au détriment de la vie familiale ? Sur quel mode les temporalités professionnelles se combinent-elles à celles de la famille : sont-elles source de difficultés ou, au contraire, font-elles figure d'opportunité dans l'agencement organisationnel ? La flexibilité temporelle conduit-elle à une immiscions du travail dans l'espace privé ? Quels sont ses effets sur la construction des rôles sexués telle qu'elle se trame au sein de la relation conjugale ? C'est à ces questions que tentera de répondre notre recherche doctorale : celle-ci émet l'hypothèse qu'au travers de la répartition et de l'affectation des temps se dévoile la manière dont on se définit en tant qu'homme ou femme.

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Thibauld MOULAERT: "Le nouveau gouvernement des fins de carrière" (2009)

Thèse de doctorat en sciences sociales et politiques – sociologie
Défendue le 19 janvier 2009 à Louvain-la-Neuve

Directeur : Bernard Fusulier
Comité d’accompagnement : Armand Spineux, Didier Vrancken
Lecteurs externes : Frédéric Lesemann, Marc-Henri Soulet, Jean-Philippe Viriot-Durandal

Mots clés

Vieillissement actif – Activation – gouvernementalité – governmentality – active ageing – outplacement – méthode ethnographique – ethnographic method

Résumé

Cette thèse étudie la mise en œuvre locale en Belgique d’une politique de « vieillissement actif ». Le cas étudié est celui de l’outplacement des plus de 45 ans. A partir du suivi ethnographique de 20 candidats à l’outplacement et de 30 entretiens de consultants en outplacement, nous présentons ce dispositif d’action publique comme l’expression d’un nouveau gouvernement des fins de carrière. Renvoyant à la théorie foucaldienne, l’apport du « gouvernement » consiste à relier l’action publique (la conduite des conduites) et le travail sur soi (la conduite de soi). Nous montrons que l’action publique organise un nouveau mode d’action à l’encontre des candidats à l’outplacement en insistant sur leur responsabilisation et en les encourageant à devenir autonomes. Toutefois, ces pratiques ne vont pas sans révéler des « contre-conduites » de la part de sujets qui ne se réduisent pas à l’image idéale du candidat motivé, responsable et autonome. In fine, c’est l’action publique sur les fins de carrière qui se transforme lorsqu’elle cherche à activer des individus en intégrant le travail sur soi dans son champ d’intervention, lorsqu’elle tente d’opérationnaliser la notion hautement normative de « vieillissement actif ».

Abstract

This Phd studies the local practices of an “active ageing” policy in Belgium. The case study is based on outplacement after 45. Methodologically, we construct an ethnographic follow-up of 20 candidates to outplacement before adding 30 interviews of consultants in outplacement. This public scheme is an expression of a new government of the end of the career. The word “government” comes from Foucault’s writings; it sticks together public policies (the conduct of the conducts) and the work on the self (the conduct of the self). We show how this new public policy organize a new way of acting vis-à-vis candidates by insisting on their responsibilities and by encouraging them to become self-sufficient. However those practices also come along with “counter-conducts” of subjects. In the end, public policies concerning the end of the career are changing as they try to activate individuals by including the work on the self in their programs and as they try to organize in practice the highly normative idea of “active ageing”.

Moulaert T., 2005, "La fin de carrière. Des politiques en débat", Courrier hebdomadaire du CRISP, n°1882. Plus d'infos et achat sur http://www.crisp.be/vente/chercher.asp?motclef=moulaert

Moulaert T., 2006, "Le pacte de solidarité entre les générations", Courrier hebdomadaire du CRISP, n°1906-1907. Plus d'infos et achat sur : http://www.crisp.be/vente/chercher.asp?motclef=moulaert

Moulaert T. et Reman P., 2006, "Introduction. Fins de carrières", in Dossier fins de carrières, La Revue nouvelle, n°3, tome 121, mars, pp. 26-31. Plus d'info et achat sur : http://revuenouvelle.ibelgique.com/

Conter B. et  Moulaert T., 2006, "L’Etat social actif à la porte de la Région" in Dossier fins de carrières, La Revue nouvelle, n°3, tome 121, mars, pp. 52-57. Plus d'info et achat sur : http://revuenouvelle.ibelgique.com/

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Emmanuelle PERIN: “Le dialogue social européen: Une analyse comparative de la diffusion nationale des accords sociaux sectoriels” (Thèse en cours de réalisation)

(Promoteurs: Evelyne Léonard, Institut des sciences du travail et David Aubin, département des sciences politiques, UCL)
Depuis la fin des années 1990, les représentants des salariés et des employeurs de divers secteurs professionnels se rencontrent au niveau européen au sein de structures reconnues par les institutions communautaires, les comités de dialogue social sectoriel européen. D’un rôle purement consultatif, ces comités ont évolué et ont développé de nouveaux instruments leur permettant d’agir de manière autonome sur des enjeux transnationaux. Cependant, en raison d’une grande diversité des acteurs nationaux et des enjeux opposant les deux parties de l’industrie, les textes résultant de ce dialogue paraissent pour beaucoup dénués de toute substance, d’autant plus que ces décisions conjointes ne sont en rien contraignantes pour les affiliés des partenaires sociaux européens. Pourtant,ces dernières années, les secteurs ont adopté de plus en plus de textes destinés à leurs membres nationaux dans le but explicite de résoudre de manière commune des problèmes à caractère européen. L’impact de ces textes sur le plan national est toutefois mal connu et la diversité des contextes nationaux complique la tâche de suivi effectuée par les acteurs européens.
Cette thèse de doctorat s’intéresse à la diffusion de ces textes au sein des Etats Membres. En raison du caractère non contraignant des textes, cette ‘mise en œuvre’ ou ‘transposition’s’interprète plus comme un transfert de pratiques entre pays membres. L’objectif de la thèse est de mettre en évidence les conditions de transfert effectif des accords sectoriels européens dans le droit et la pratique des relations sociales des Etats. Ces conditions relèvent de trois types de facteurs: Le régime politique interne, le système national d’organisation des relations professionnelles ainsi que le rôle des acteurs. Cette thèse de doctorat se trouve à la jonction de deux disciplines: les relations industrielles et la science politique.

Léonard, E., Perin, E., Vandenbussche, I., ‘Cedefop and the social partners’, research report realised for the European Center for the development of vocational training (Cedefop), Thessaloniki: Cedefop (forthcoming)

Peeters, A., Pochet, P., Léonard, E., Perin. E., ‘Dynamics of the European Sectoral Social Dialogue’, research report realised for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities (forthcoming)

Léonard, E., Perin, E., Pochet, P. (2008), « The European sectoral social dialogue: a tool for coordination across Europe ? », Submitted for publication.

Léonard, E., Perin, E., ‘Lifelong Learning and social partnership’, Paper presented at the IREC (Industrial Relations in Europe) conference, 23rd-25th June 2008, Greenwich University.

Perin, E., Aubin, D., ‘The diffusion of the texts issued by the European sectoral social dialogue: a comparative analysis of its “framing effect”’, Paper presented at the ETUI-REHS and DULBEA/CEVIPOL (ULB) Conference ‘Transnational Collective Bargaining within a European Multi-Level System of Inudstrial Relations’, 20-21 February 2009, Université Libre de Bruxelles.

 

Alvaro SOTO ROY: "La participation directe au travail et les transformations sociales dans l’entreprise contemporaine. Une étude monographique à Codelco-Chile" (2005). Résumé téléchargeable en français et en espagnol (pdf)

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Les personnes désireuses d'entreprendre un doctorat sont invitées à prendre contact avec le conseiller aux études Joseph Godeau qui les orientera vers une commission doctorale de domaine en relation avec leur thème de recherche.

Le règlement de doctorat de l'académie universitaire Louvain est disponible sur le site de l'UCL à l'adresse

http://www.uclouvain.be/cps/ucl/doc/recherche/documents/RegldoctBOLOGNE.pdf

Les professeurs des programmes de sciences du travail, nommés à l'UCL, peuvent être pressentis comme promoteurs en fonction des thèmes qu'ils traitent dans les activités scientifiques.