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5.00 crédits
30.0 h + 15.0 h
Q2
Langue
d'enseignement
d'enseignement
Thèmes abordés
Le cours comprend, entre autres, les éléments suivants :
- définitions de la gestion des ressources humaines et présentation des fonctions qui la constituent ;
- analyse des composantes macro-économiques et macro-sociales de la gestion des ressources humaines ;
- analyse des composantes micro-économiques et micro-sociales de la gestion des ressources humaines ;
- initiation aux théories qui sous-tendent les outils de gestion des ressources humaines ainsi que les conceptions de la place et du rôle des personnes dans l'organisation.
Acquis
d'apprentissage
d'apprentissage
A la fin de cette unité d’enseignement, l’étudiant est capable de : | |
| 1 | La finalité générale du domaine est d'initier les étudiants au "Management Humain des Organisations". A l'issue du cours, les étudiants auront acquis la capacité à : - maîtriser les repères théoriques permettant de comprendre les pratiques de gestion des ressources humaines dans leur contexte organisationnel ; - poser les bases pour analyser ces pratiques en intégrant les apports de disciplines et méthodes différentes ; - s'interroger de façon critique sur les modes de fonctionnement et pratiques de gestion des personnes au sein des organisations. |
Bibliographie
A list of readings will be provided and it is expected that students will do the course preparations and readings when requested.
Support de cours
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Faculté ou entité
en charge
en charge