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Dans le cadre du Centre interdisciplinaire de recherche – travail – état - société (Cirtes) et en lien avec l’Unité de psychologie sociale et des organisations (PSOR), un programme d’études portant sur les effets psychosociaux du chômage a été mis sur pied en 1995. Ce programme vise à analyser les réactions et les stratégies d’adaptation que mettent en place les personnes vivant une situation de rupture professionnelle et de stimuler celles qui les conduisent à prendre une part active dans le champ social, culturel et économique. En toile de fond à cette problématique, ce sont les théories relatives à l’identité sociale de groupes de faible statut et à la discrimination dont ils sont l’objet qui sont développées.

Depuis 2007, un champ de recherche centré sur les processus qui induisent la discrimination à l’embauche a été mis en place. Ce champ analyse, en particulier, la manière dont les recruteurs transforment une information, quelle qu’elle soit, en justification pour privilégier les membres de certains groupes et en exclure d’autres.

Ces recherches, construites à partir de cadres théoriques de la psychologie sociale, s’inscrivent dans le cadre d’une démarche menée en concertation avec, d’une part, des responsables de la décision politique (Cabinets ministériels et administration de la Région wallonne, Union Européenne) et d’autre part, des opérateurs du monde de l’insertion socio-professionnelle (par exemple, Forem, Missions régionales, comités sub-régionaux de l’emploi et de la formation, organismes d’insertion,…). Les travaux réalisés ont donc pour ambition de contribuer tant à un développement proprement scientifique qu’à la production d’éléments d'analyse destinés à améliorer la décision publique et les pratiques en cours dans les dispositifs d'insertion socioprofessionnelle.

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Dans le cadre du Centre interdisciplinaire de recherche – travail – état - société (Cirtes) et en lien avec l’Unité de psychologie sociale et des organisations (PSOR), un programme d’études portant sur les effets psychosociaux du chômage a été mis sur pied en 1995. Ce programme vise à analyser les réactions et les stratégies d’adaptation que mettent en place les personnes vivant une situation de rupture professionnelle et de stimuler celles qui les conduisent à prendre une part active dans le champ social, culturel et économique. En toile de fond à cette problématique, ce sont les théories relatives à l’identité sociale de groupes de faible statut et à la discrimination dont ils sont l’objet qui sont développées.

Depuis 2007, un champ de recherche centré sur les processus qui induisent la discrimination à l’embauche a été mis en place. Ce champ analyse, en particulier, la manière dont les recruteurs transforment une information, quelle qu’elle soit, en justification pour privilégier les membres de certains groupes et en exclure d’autres.

Ces recherches, construites à partir de cadres théoriques de la psychologie sociale, s’inscrivent dans le cadre d’une démarche menée en concertation avec, d’une part, des responsables de la décision politique (Cabinets ministériels et administration de la Région wallonne, Union Européenne) et d’autre part, des opérateurs du monde de l’insertion socio-professionnelle (par exemple, Forem, Missions régionales, comités sub-régionaux de l’emploi et de la formation, organismes d’insertion,…). Les travaux réalisés ont donc pour ambition de contribuer tant à un développement proprement scientifique qu’à la production d’éléments d'analyse destinés à améliorer la décision publique et les pratiques en cours dans les dispositifs d'insertion socioprofessionnelle.