Quelle insertion socioprofessionnelle pour les diplômé·es de l’UCLouvain ?

Comment les diplômé·es de l’UCLouvain s’insèrent-ils·elles sur le marché du travail ? C’est à cette question que l’Université répond tous les deux ans à travers son enquête socio-professionnelle. Une démarche essentielle pour comprendre les trajectoires professionnelles de nos ancien·nes étudiant·es, améliorer la qualité de la formation et renforcer les liens entre études et monde du travail.

Une enquête pour mieux comprendre et mieux accompagner

Menée en janvier 2024, la dernière édition de cette enquête a ciblé deux cohortes de diplômé·es : celles et ceux ayant terminé leurs études en 2022 (un an et demi après l’obtention du diplôme) et en 2018 (cinq ans et demi après). L’objectif est double : évaluer l’insertion professionnelle à court et moyen termes, et identifier les facteurs favorisant ou freinant cette insertion, en lien avec les formations dispensées.

Pour cette édition, seuls les résultats concernant les diplômé·es de master 120 sont présentés. Avec des taux de réponse relativement modérés mais qui restent corrects pour ce type d’enquête (27 % pour 2022 et 21% pour 2018), les résultats offrent un aperçu représentatif et encourageant de la situation.

Des résultats rassurants sur l’accès à l’emploi

Les chiffres sont clairs : l’accès à l’emploi pour les diplômé·es de l’UCLouvain est rapide et stable.

• 97 % des diplômé·es 2022 et 99 % des diplômé·es 2018 sont rémunéré·es au moment de l’enquête.
• Près de 30 % décrochent un emploi avant même d’obtenir leur diplôme.
• Un an et demi après la diplomation, 67 % sont en CDI ou sous statut public et 5 % sont indépendant·es. Après cinq ans, ces chiffres montent à 70 % et 13 % respectivement.

La satisfaction professionnelle est également au rendez-vous :

• 89 % des diplômé·es 2022 et 91 % de ceux de 2018 se disent satisfait·es de leur situation professionnelle.
• La maîtrise des langues est un atout : 68 % des jeunes diplômé·es utilisent l’anglais au travail et 33 % le néerlandais (contre 69 % et 37 % pour la cohorte 2018).

Une formation appréciée, mais encore perfectible

Les diplômé·es 2022 sont 94 % à se dire globalement satisfait·es de leur formation à l’UCLouvain. Toutefois, ils et elles expriment un besoin accru de préparation à l’insertion professionnelle :

• Seuls 68 % se disent satisfait·es de cette préparation.
• Les attentes portent sur plus de pratiques, davantage de contacts avec le monde professionnel et une ouverture plus marquée à l’international.

Ces besoins rejoignent les principaux obstacles rencontrés sur le marché du travail : manque d’expérience et réseau professionnel limité.

Une poursuite d’études fréquente

Autre constat stable au fil des enquêtes : la reprise d’études après le master est fréquente.

• 44 % des diplômé·es 2022 ont suivi ou suivent une formation complémentaire.
• Ce taux grimpe à 58 % cinq ans après l’obtention du diplôme.
• 19 % des diplômé·es 2022 travaillaient déjà avant d’entamer leur master, révélant des profils de plus en plus diversifiés.

Des dispositifs pour soutenir l’insertion professionnelle

Consciente des enjeux, l’UCLouvain propose de nombreux outils d’accompagnement pour faciliter l’entrée dans la vie active :

• Le CIO (Centre d’information et d’orientation) propose événements RH (Forum Pro, Net@Work), ateliers (JOB impulse, Inside out), entretiens personnalisés et plateformes comme le Career Center et Kompass.
  👉 uclouvain.be/cio-diplomes
• Certaines facultés disposent de conseiller·es capables de guider les diplômé·es vers le marché du travail.
• Pour les porteur·euses de projets, UCLouvain Entrepreneurship propose un soutien à la création d’activité.
  👉 uclouvain.be/fr/ineo/ecosysteme-entrepreneurial
• D’autres ressources sont disponibles via la plateforme Eureka :
  👉 uclouvain.be/fr/decouvrir/eureka

Une université à l’écoute de ses diplômé·es

À travers cette enquête régulière, l’UCLouvain réaffirme son engagement envers la réussite et l’épanouissement professionnel de ses diplômé·es. Les résultats permettent à l’Université d’adapter ses formations, d’améliorer l’accompagnement à l’emploi, et de rester connectée aux réalités du monde professionnel.