Recherche
lourim | Louvain-la-Neuve, Mons
En matière de recherche, la Chaire Management Humain et Société est un exemple de transdisciplinarité.
Elle explore depuis septembre 2024 les conditions de mise en œuvre du Management Humain dans le cadre d’une dynamique de recherche et d’innovation. Il s’agit de caractériser le Management Humain au regard de pratiques spécifiques et d’évaluer le degré de maturité des organisations en la matière en mobilisant diverses méthodologies.
Chaque année, des thèmes de recherche sont définis avec les partenaires.
2024-2025 Comment anticiper et adapter les compétences pour assurer le développement de l’employabilité ? Dans un contexte d’opportunités de mobilité verticale limitées, tant dans les filières managériales que d’expertise, comment grandir dans sa fonction et son métier et quelle reconnaissance (monétaire et non-monétaire) de ce développement professionnel offrir ? |
2025-2026 Quels dispositifs organisationnels mettre en œuvre, quels supports—notamment digitaux—peuvent faciliter cet apprentissage collectif ? Pourquoi le métier de manager de proximité est en souffrance, et en quoi le Management Humain peut-il constituer une réponse pour redonner du sens et de l’attractivité à ce métier ? Comment faire communauté dans un contexte d’individualisation croissante ? |
Les rapports de recherche sont la propriété de l’Université et des entreprises partenaires et ne peuvent être diffusés largement durant la durée de vie de la Chaire.