Comment l’UCLouvain agit concrètement pour une université plus inclusive

Des drapeaux des fiertés ont fleuri sur les campus de l’UCLouvain, de Tournai à Bruxelles (Woluwe, Saint-Louis, Saint-Gilles), en passant par Mons et Louvain-la-Neuve. Mais pour dire quoi ? À l’occasion du 17 mai, journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie, et plus largement du mois des fiertés LGBTQIA+, l’UCLouvain réaffirme son engagement en faveur d’un environnement respectueux, inclusif et sûr pour toutes et tous. 

Au-delà des symboles, cet engagement se traduit par des actions institutionnelles concrètes, que l’on peut retrouver dans le Gender, Equity, Diversity and Inclusion Plan de l’UCLouvain pour 2024-2027. Une attention particulière a été donnée lors de l’élaboration de ce plan d’adopter une approche intersectionnelle, qui prend donc en compte la diversité des expériences, notamment en fonction de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre. Autrement dit, les enjeux LGBTQIA+ ont bien toute leur place dans les politiques de l’université. 

Isabelle Aujoulat, prorectrice pour l’Équité, la Diversité et l’Inclusion au sein de l’UCLouvain, nous explique les mesures mises en place ainsi que les actions en cours de développement :  

Une politique déjà en action

Depuis 2024, plusieurs avancées importantes ont déjà été concrétisées.

La création d’un prorectorat dédié à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) et d’une cellule EDI permet aujourd’hui de structurer durablement ces enjeux au cœur de la gouvernance de l’université. Il ne s’agit plus d’une thématique connexe greffée sur un autre portefeuille mais bien d’une démarche spécifique, active et renforcée. 

En parallèle, des groupes de travail thématiques ont été relancés ou créés, notamment sur la formation, la sensibilisation, ou encore l’enrichissement des données de l’inclusion. Ces dynamiques permettent d’intégrer concrètement les questions de diversité, y compris LGBTQIA+, dans les pratiques institutionnelles.

Un environnement web dédié aux questions d'Équité, de Diversité et d'Inclusion est également désormais visible sur le portail de l’UCLouvain, et en cours d’amélioration, pour faciliter l’accès à l’information à l’ensemble la communauté universitaire. On y trouve par exemple un guide pour l’inclusion des personnes trans dans l’enseignement supérieur.

Recrutement : vers des pratiques plus équitables

L’inclusion passe aussi par des pratiques de recrutement plus justes.

Un guide regroupant les bonnes pratiques pour le recrutement des chercheuses et des chercheurs est désormais disponible. Un enjeu important reste son appropriation et son application effective, ainsi que son extension à l’ensemble des types de recrutement au sein de l’université.

Ces avancées contribuent à réduire les biais et à favoriser une plus grande diversité des profils, y compris pour les personnes issues de minorités.

Former, sensibiliser, c’est faire évoluer les pratiques et lutter contre les discriminations

L’un des axes majeurs du Plan concerne la transformation des cultures et des comportements. Des formations anti-discrimination sont en cours de création (avec le service Formation, Accompagnement et Bien-être de l’Administration des ressources humaines et la cellule Together), incluant explicitement des exemples d’expériences LGBTQIA+. Ces formations seront intégrées au catalogue des formations proposées aux membres du personnel de l’UCLouvain. Quant aux étudiant·es, un module de formation intitulé « Sexisme, racisme et discriminations » est proposé à la demande par la cellule Together et devrait bientôt l’être de manière plus récurrente via un catalogue en cours de créationpar l’Administration de la vie étudiante. 

L’UCLouvain s’est également engagée dans la promotion de la charte “Inclusive Panels”¹, afin de garantir une meilleure représentation de la diversité dans les événements académiques.

Prévenir et agir contre les violences et les discriminations

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) constitue un autre pilier central du plan, avec des effets directs pour les personnes LGBTQIA+, particulièrement exposées à certaines formes de harcèlement².

Plusieurs dispositifs sont aujourd’hui pleinement opérationnels :

• Des outils d’information accessibles, comme la brochure étudiante pour comprendre les VSS et agir et la mise à disposition d'un arbre décisionnel, qui permet de savoir comment (ré)agir et vers qui se tourner. 
• Un dispositif clair de signalement et d’accompagnement via la cellule Together, sensible et formée aux vécus spécifiques que présentent les personnes LGBTQIA+, par rapport aux personnes hétérosexuelles et cisgenres .
• Un rapport sur les violences de genre est également produit chaque année, permettant de mieux comprendre les situations vécues et d’adapter les actions. Il s’agit du rapport Respect, dont la prochaine édition sortira dans le courant des mois de mai/juin. Pour compter, il faut être compté.

Des mesures en cours pour aller plus loin

Si de nombreuses actions sont déjà en place, d’autres sont encore en cours de développement.

C’est notamment le cas :

• De la création d’une quinzaine spécifique dédiée à l’Egalité, la Diversité et l’Inclusion (EDI) à l’université, à l’image du printemps des Sciences ou de la Quinzaine de la transition, par exemple. La première édition devrait avoir lieu en 2027 !
• Du renforcement des formations et de leur généralisation.
• Du développement d’une meilleure collecte de données pour objectiver les inégalités.
• De la poursuite du travail sur la visibilité des thématiques EDI dans les différents espaces de l’université, notamment la recherche.

Ces chantiers sont essentiels pour mieux prendre en compte les réalités vécues par les personnes LGBTQIA+ et adapter les politiques de manière plus fine.

Un engagement qui s’inscrit dans la durée

Le mois des fiertés est un moment important de visibilité et de mobilisation. Mais à l’UCLouvain, l’enjeu est d’inscrire ces questions dans une démarche durable. C’est tous les jours que chacune et chacun doit pouvoir trouver sa place, étudier et travailler dans un environnement respectueux, inclusif et sûr. 

Isabelle Aujoulat, prorectrice Équité, Diversité, Inclusion de l’UClouvain
 

1. L'UCLouvain a signé la Charte sur les panels inclusifs. En adhérant à cette initiative créée par des experts et expertes en diversité de diverses organisations belges, le signataire s’engage notamment à prêter systématiquement attention à la mixité dans tous les panels organisés.
2. Les taux d'incidence des violences sexistes et sexuelles sont plus élevés parmi les étudiant·es LGBTQIA+ que chez leurs pairs hétérosexuels et cisgenres (Kaitlin M. Boyle & Ashleigh E. McKinzie, (2018) The Prevalence and Psychological Cost of Interpersonal Violence in Graduate and law School, Journal of Interpersonal Violence, Volume 36, Issue 13-14, https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0886260518816329)
3. Rapport de recherche BEHAVES, 2024, p.218