SSH/LSM Louvain School of Management (LSM)
SSH/LRIM Louvain Research Institute in Management and Organizations (LouRIM)
2025
Papier de conférence
Taskin, L. (2025). 25 années de recherche sur l’évolution des formes d’organisation du travail. Journée de recherche de la Chaire MAI, IAE Paris Sorbonne.
Bonnieux, L., Scola, C., & Taskin, L. (2025). A place to co-elaborate management innovation: The case of Humane Management at H lab. Conference on inter- and transdisciplinary research for sustainable development 2025, Louvain-la-Neuve.
Taskin, L. (2025). Le télétravail, un mode de vie. Journée de recherche du GRETS, Maison des sciences de l’homme, Paris.
Taskin, L. (2025). Le télétravail, un mode de vie. Petit-déjeuner de recherche de la Chaire Transformation des organisations et du travail, Sciences Po Paris.
Article de journal
David Klinksiek, I., Jammaers, E., & Taskin, L. (2025). The inclusive potential of activity-based working: The case of disability. Human Relations. Accepted/in-press. https://doi.org/10.1177/00187267251388629 (Original work published 2025)
Taskin, L., Terlinden, L., Coster, S., & Ajzen, M. (2025). The Cost of Managerial Caring: Exploring Identity Work in the Hybrid Work Context. New Technology, Work & Employment, 40(3), 404-420. https://doi.org/10.1111/ntwe.12316 (Original work published 2025)
Monographie
Taskin, L. (2025). Le télétravail, un mode de vie. Presses de Sciences Po. https://doi.org/10.
Valiorgue, B., & Taskin, L. (2025). L’entreprise comme sujet politique : Travail, convention et gouvernance. Classiques Garnier. https://doi.org/10.48611/isbn.978-2-406-18412-6
Chapitre de livre
Taskin, L., & Valiorgue, B. (2025). Pierre-Yves Gomez, artisan d’une théorie politique de l’entreprise. In B. Valiorgue et L. Taskin (Dir.) (ed.), L’entreprise comme sujet politique: Travail, convention, gouvernance (p. p. 7-22). Classiques Garnier. https://doi.org/10.48611/isbn.978-2-406-18412-6
Taskin, L. (2025). Establishment of CMS as a discipline. In McCann, L., Bozkurt, O., Finn, R., Granter, E., Hunter, C., Kivinen, N., Kumar, A. & Wierman, B. (Eds.) (ed.), Elgar Encyclopedia of Critical Management Studies (p. p. 191-195). Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9781800377721
Taskin, L. (2025). Telework. In McCann, L., Bozkurt, O., Finn, R., Granter, E., Hunter, C., Kivinen, N., Kumar, A. & Wierman, B. (Eds.) (ed.), Elgar Encyclopedia of Critical Management Studies (p. p. 472-474). Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9781800377721
2024
Article de journal
Léonard, E., & Taskin, L. (2024). Human resource management and the worker: Employee voice in management. Transfer : European review of labour and research, 30(2), 127-142. https://doi.org/10.1177/10242589241260955 (Original work published 2024)
Pralong, J., & Taskin, L. (2024). Attraction des talents: Le point de rupture? Gestion : revue internationale de gestion, 49(1), 74-79. https://doi.org/10.3917/riges.491.0074 (Original work published 2024)
Henon, P., Taskin, L., & Creusier, J. (2024). La distribution des espaces de travail : Quels enjeux pour la GRH ? Revue de Gestion des Ressources Humaines, 131(1), 3-16. https://doi.org/10.3917/grhu.131.003 (Original work published 2024)
Léonard, E., & Taskin, L. (2024). Editorial. Transfer : European review of labour and research, 30(2), 121-126. https://doi.org/10.1177/10242589241260993 (Original work published 2024)
Papier de conférence
Taskin, L. (2024). GRH post-Covid : Nouveaux rôles et nouvelles activités. Une étude longitudinale. 17è LSM HR Day, Louvain-la-Neuve.
Coster, S., Ajzen, M., Taskin, L., & Terlinden, L. (2024). The shaping of a new ideal of time in the context of working homes. A routine approach. 40th EGOS Colloquium, Milano, Italy.
Chihi, A., & Taskin, L. (2024). Hybrid work, A conceptualization-oriented review - Travail hybride, une proposition de conceptualisation. 35ème Congrès de l’AGRH, Barcelone.
Ajzen, M., Taskin, L., Izak, M., & Reissner, S. (2024). The making of the ‘ideal worker’. Re-regulation of workers’ visibility in the context of New ways of working. 40th EGOS Colloquium, Milano, Italy.
Monographie
Taskin, L., & Dietrich, A. (2024). Management Humain : Une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel (3è). De Boeck Supérieur.
2023
Papier de conférence
Mol, J., Sewell, G., & Taskin, L. (2023). Historicizing Space and the Subject: From the Great Chain of Being to the Nowhere Office. Organizations, Artifacts & Practices workshop, Barcelona.
David Klinksiek, I., Jammaers, E., & Taskin, L. (2023). (In)visibilizing Disability in Activity-Based Working. Academy of Management Annual Meeting, Boston.
Inglebert-Frydman, A., & Taskin, L. (2023). Humaniser la gestion de l’entreprise, Enjeux et perspectives. 34è Congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Ajaccio.
Article de journal
Taskin, L., Courpasson, D., & Donis, C. (2023). Objectal Resistance: The Political role of personal objects in workers’ resistance to spatial change. Human Relations, 76(5), 715-745. (Original work published 2023)
Berkowitz, H., de Vaujany, F.-X., Taskin, L., & et al. (2023). Organizing Commons in Time and Space with Framapads: Feedback from an Open Community. Journal of Openness, Commons & Organizing, 2(1), 6-11. (Original work published 2023)
Taskin, L. (2023). Oser la réflexivité. Question(s) de management, 46(5), 148-202. https://doi.org/10.3917/qdm.226.0148 (Original work published 2023)
Taskin, L., David Klinksiek, I., & Ajzen, M. (2023). Re-humanising management through co-presence: Lessons from enforced telework during the second wave of Covid-19. New Technology, Work & Employment, 1-25. https://doi.org/10.1111/ntwe.12271 (Original work published 2023)
Taskin, L., & Dombier, D. (2023). L’identité professionnelle des salariés fréquentant des espaces de co-working sous tensions : une étude exploratoire. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 129(3), 39-54. https://doi.org/10.3917/grhu.129.0039 (Original work published 2023)
David Klinksiek, I., Jammaers, E., & Taskin, L. (2023). A framework for disability in the new ways of working. Human Resource Management Review, 33(2), 100954. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2023.100954 (Original work published 2023)
Chapitre de livre
Taskin, L. (2023). Quel espace pour façonner le futur du travail? In Bouchez, Jean-Pierre (ed.), Le travail et ses espaces : Le pari du bien-être et de la performance (p. p. 291-295).
2022
Papier de conférence
Terlinden, L., & Taskin, L. (2022). Managers’ identity regulation in the process of internal reorganisation: a focus on authority reconfiguration. 14th International Conference on Organizational Discourse, Amsterdam.
Ajzen, M., & Taskin, L. (2022). From micro- to macro-politics of NWOW: The re-regulation of the ‘new ideal worker’. A conventionalist perspective. Academy of management annual meeting, Seattle.
Taskin, L. (2022). Flexwork et co-présence : quels enjeux pour le rapport au travail et la gestion des équipes ? CTI-Lab Seminars - Séminaires du CTI-Lab, Université d’Ottawa, Canada.
Ajzen, M., Coster, S., Taskin, L., & Terlinden, L. (2022). Considering the micro- politics of times and spaces through the re-regulation of work-life balance in the context of the (post-)covid hybrid work. 12th Organizations, Artifacts and Practices workshop, San Francisco (and online).
Ajzen, M., Barth, A. S., Fohim, E., Höllerer, M., Jacobs, C., Meyer, R., Reay, T., & Taskin, L. (2022). New Ways of Working: Institutions, Identity, and Power (Symposium). Academy of Management Conference, Seattle.
Article de journal
Laurent, M.-E., Taskin, L., & Ughetto, P. (2022). Une rupture dans le rapport au travail ? La pandémie de Covid-19 et les temporalités de gestion de leur parcours par les salariés. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 73(28), 63-83. https://doi.org/10.3917/rips1.073.0063 (Original work published 2022)
Ramboarisata, L., Germain, O., Palpacuer, F., Perret, V., & Taskin, L. (2022). Les écoles de gestion : objets de la critique, mais aussi actrices de la résistance et de la (leur) transformation. Management International, 26(5), 13-33. https://doi.org/10.7202/1095465ar (Original work published 2022)
Chapitre de livre
Berthelot, V., Gomez, P.-Y., Palpacuer, F., & Taskin, L. (2022). L’entreprise, cette irréductible communauté. In Nathalie Geneste, Marie-Christine Monnoyer et Emmanuel Pic (ed.), L’entreprise comme communauté (pp. 233-244). Nouvelle Cité.
Taskin, L. (2022). Nouvelles formes d’organisation du travail, nouvelles formes de communautés de travail ? In Palpacuer, F., Taskin, L. & Gomez P.-Y. (ed.), L’entreprise comme communauté (Nouvelle Cité, p. p. 67-98). Nouvelle Cité.
Gomez, P.-Y., Palpacuer, F., & Taskin, L. (2022). Entreprise, organisation et communauté : un programme de recherche. In Palpacuer, F., Taskin, L. & Gomez P.-Y. (ed.), L’entreprise comme communauté (Nouvelle Cité, p. p. 7-32). Nouvelle Cité.
Taskin, L. (2022). Towards managing humanely. In D. Dias & C. Magalhaes (ed.), People Management: Highlighting futures (IntechOpen editions). IntechOpen editions. https://doi.org/10.5772/intechopen.106930
Taskin, L. (2022). Pourquoi le management humain n’est pas un pléonasme. In Collectif (ed.), Bibliothèques, inspirez la confiance (BBF, p. p. 15-20). BBF.
Monographie
Palpacuer, F., Taskin, L., & Gomez, P.-Y. (2022). L’entreprise comme communauté (Nouvelle Cité). Nouvelle Cité.
2021
Papier de conférence
David Klinksiek, I., Jammaers, E., & Taskin, L. (2021). Disability and meaningful intersections in the New Ways of Working: a review and research agenda. Gender, Work and Organization Conference, online.
David Klinksiek, I., Jammaers, E., & Taskin, L. (2021). Disability in contemporary organizations: The dis/abling potential of the new ways of working. SCOS (Standing Conference on Organisational Symbolism) Conference 2021 on Difference, Copenhagen, online.
Taskin, L. (2021). Understanding the Political role of personal objects in workers’ resistance to spatial change. DRM MOST research seminar, Paris.
Ajzen, M., Coster, S., Taskin, L., & Terlinden, L. (2021). The re-regulation of work-life balance and its impacts on the centrality of work in the context of the (post-)covid hybrid work. 12th International Critical Management Studies Conference, BML Munjal University (India).
Taskin, L. (2021). Les enjeux du télétravail pour l’entreprise : productivité, bien-être et lien social. 24è Congrès des économistes de Belgique, Bruxelles.
Taskin, L. (2021). Gouvernance de la recherche transdisciplinaire: le cas du labor-H. Conférence Recherche inter/transdisciplinaire “Transition et Développement durable”, Louvain-la-Neuve.
De Ridder, M., & Taskin, L. (2021). QUELS ESPACES DE LIBERTÉ DANS L’ENTREPRISE DITE LIBÉRÉE ? Une approche par la liberté sociale d’Axel Honneth. 32ème Congrès de l’AGRH, Paris.
Taskin, L. (2021). Les temporalités de la recherche critique en management. LouRIM Research seminar, Louvain-la-Neuve.
Moulaï, K., & Taskin, L. (2021). Self-initiated Expatriation as an Emancipatory act: A Rancièrian Perspective. Academy of Management Annual Meeting, online.
David Klinksiek, I., Jammaers, E., & Taskin, L. (2021). Disability in the New Ways of Working: a dis/ablement model. 37th EGOS Colloquium (European Group for Organization Studies), Amsterdam (online).
Article de journal
De Ridder, M., & Taskin, L. (2021). Quels espaces de libertés dans l’entreprise dite libérée? Une approche par la liberté sociale d’Axel Honneth. @GRH, 40(3), 13-36. https://doi.org/10.3917/grh.213.0013 (Original work published 2021)
Ajzen, M., & Taskin, L. (2021). The re-regulation of working communities and relationships in the context of flexwork: A spacing identity approach. Information and Organization, 31(3). https://doi.org/10.1016/j.infoandorg.2021.100364 (Original work published 2021)
Ajzen, M., & Taskin, L. (2021). La concertation sociale au temps du coronavirus : enjeux et perspectives du premier confinement en Belgique. Revue française de gestion, 298(5), 79-95. https://doi.org/10.3166/rfg.2021.00549 (Original work published 2021)
Taskin, L. (2021). Télétravail, le grand bouleversement de nos rapports au temps, à l’espace et au travail. Soins Cadres. Accepted/in-press. (Original work published 2021)
Taskin, L. (2021). Télétravail, organisation et management : enjeux et perspectives post-covid. Regards économiques, 164, 13-19. (Original work published 2021)
Hansez, I., Taskin, L., & Thisse, J.-F. (2021). Télétravail : solution d’avenir ou boom éphémère ? Télétravail : solution d’avenir ou boom éphémère ?, 164, 1-28. https://doi.org/10.14428/regardseco/2021.06.08.01 (Original work published 2021)
Chapitre de livre
Taskin, L. (2021). Perspectives critiques en GRH. In Rachel Beaujolin et Ewan Oiry (ed.), Les grands courants en gestion des ressources humaines (EMS, p. p. 103-128). EMS.
2020
Article de journal
Ajzen, M., & Taskin, L. (2020). La concertation sociale malade de la crise du coronavirus? IQSOG - Fenêtres Ouvertes sur la Gestion. Published. (Original work published 2020)
Taskin, L. (2020). De déracinements en mises à distance: quelles places pour le travail demain? MagRH, 2020(11), 25-30. (Original work published 2020)
Richebé, N., Favereau, O., Livian, Y., Bréchet, J.-P., Taskin, L., Havard, C., Eynaud, P., Mourey, D., & Raulet-Croset, N. (2020). La théorie de la régulation sociale: Contributions croisées en hommage à Jean-Daniel Reynaud. Revue française de gestion. Published. https://doi.org/10.3166/rfg.2020.00437 (Original work published 2020)
Papier de conférence
Taskin, L. (2020). Mondialisation et chaînes de valeurs globales: penser l’activisme managérial et syndical. Lourim Research Seminar, Louvain-la-Neuve.
Taskin, L. (2020). Perspectives critiques sur les espaces de travail distribués: de l’invisibilisation à la ré-humanisation. PSL - MOST research seminar, Paris, France.
Taskin, L., & Perret, V. (2020). Temporalités de la recherche critique en management. Research seminar - Dauphine Recherche en Management, Paris, France.
Taskin, L. (2020). Nouveaux styles de management et bien-être au travail. Séminaire CPU - Médecine du travail, UCLouvain, Bruxelles-Woluwé.
Moulaï, K., & Taskin, L. (2020). Getting out of that body: Bodies and expatriation. COSM Workshop - What a body can do, Melbourne Australia.
Taskin, L., & Al Amoudi, I. (2020). Humanazing management: Foundation, precautions and prospects. 36th European Group for Organization Studies (EGOS) annual meeting, Hamburg, Germany.
Taskin, L. (2020). The study of territoriality in distributed workplaces. Entrain, exploring new territorial user interfaces - Nomos research seminar, (online).
Moulaï, K., & Taskin, L. (2020). Much More Than a Gold Rush: Expatriation as an Emancipatory Journey. Southern Management Association Annual Meeting (SMA 2020), Florida (US).
Jammaers, E., & Taskin, L. (2020). New ways of working, new ways of in/excluding people with disabilities? A conceptual model. The 80th Annual Meeting of the Academy of Management: Broadening our sight, Online.
Monographie
Taskin, L., & Dietrich, A. (2020). Management Humain : Une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel (2ème édition). De Boeck Supérieur.
2019
Chapitre de livre
Taskin, L. (2019). Management Humain, Humanisme et Université. In Taskin, Laurent (Dir.) (ed.), Vers un Management humain? (p. p. 147-156). Presses Universitaires de Louvain.
Taskin, L., & Perret, V. (2019). Quel espace-temps pour la recherche alternative en gestion? In Perret, V. et L. Taskin (Dir.) (ed.), Les temporalités de la recherche critique en management: Enjeux et alternatives (p. p. 17-34). Presses Universitaires de Laval.
Perret, V., & Taskin, L. (2019). Remèdes à la mélancolie du chercheur critique en management: L’engagement comme ethos de la recherche. In Perret, V. et L. Taskin (Dir.) (ed.), Les temporalités de la recherche critique en management: Enjeux et alternatives (p. p. 211-216). Presses Universitaires de Laval.
Perret, V., & Taskin, L. (2019). Les approches critiques en management à l’épreuve du chercheur-publiant. In Perret, V. et L. Taskin (Dir.) (ed.), Les temporalités de la recherche critique en management: Enjeux et alternatives (p. p. 1-15). Presses Universitaires de Laval.
Courpasson, D., Huault, I., Perret, V., Taskin, L., & Vercher, C. (2019). La recherche alternative au prisme des institutions. In Perret, V. et L. Taskin (Dir.) (ed.), Les temporalités de la recherche critique en management: Enjeux et alternatives (p. p. 85-97). Presses Universitaires de Laval.
Marichal, P., Taskin, L., & Thiran, C. (2019). Le management humain des New Ways of Working: Leçons et enjeux. In Taskin, Laurent (Dir.) (ed.), Vers un Management humain? (p. p. 67-86). Presses Universitaires de Louvain.
Frémeaux, S., & Taskin, L. (2019). Le dialogue sur le travail: Un impensé de l’entreprise libérée? In Detchessahar, M. (coord.) (ed.), L’entreprise délibérée. Refonder le management par le dialogue (p. p. 93-124). Nouvelle Cité.
Taskin, L. (2019). Le prix de l’aventure universitaire: Dix années de partenariat structurel entre l’Entreprise et l’Université. In Taskin, Laurent (Dir.) (ed.), Vers un Management humain? (p. p. 11-24). Presses Universitaires de Louvain.
Léonard, E., & Taskin, L. (2019). Critique d’une gestion des ressources humaines toujours plus stratégique. In Malo, F.B., Thwaites, J.D. & Y. Hallée (ed.), L’humain, plus qu’une ressource au cœur de la gestion (Presses Universitaires de Laval, p. p. 393-402). Presses Universitaires de Laval.
Papier de conférence
Taskin, L. (2019). Nouvelles formes d’organisation, nouveaux modes de management. Leadership autrement / Ledership anders, Bruxelles, Tour & Taxi.
Taskin, L. (2019). Management Humain: Fondements et perspectives. @lumnist cycle de conférences, Louvain-la-Neuve.
Taskin, L., Ajzen, M., De Ridder, M., & Scola, C. (2019). Perspectives critiques dans la recherche en sciences de gestion : état des lieux et perspectives. Séminaire annuel de recherche du CIRTES, Louvain-la-Neuve.
Ajzen, M., & Taskin, L. (2019). Considering the social, spatial and material in flexwork studies: Spacing identity and the (re-)constitution of communities in an Insurance company. 11th International Critical Management Studies Conference, The Open University Business School (Milton Keynes - UK).
Taskin, L. (2019). Télétravail, coworking, tiers-lieux: quel impact sur le territoire? Midis de l’Urbanisme inBW, Louvain-la-Neuve.
Taskin, L. (2019). Qu’apporte la notion d’humanisation à la recherche en sciences de gestion? 17è Séminaire de recherche du GRACE / IFGE EM Lyon Business School, Lyon.
Mol, J., Sewell, G., & Taskin, L. (2019). The state(s) of organizational surveillance. 35th EGOS colloquium, Edimburgh.
Taskin, L. (2019). The future of HRM: Managing humanely. HRDesign, Liernu, HR Magazine.
Taskin, L. (2019). Management Humain: Une proposition pour la GRH de demain, à l’Université aussi. Semaine de la qualité, Bruxelles, Université Saint-Louis.
Mol, J., Sewell, G., & Taskin, L. (2019). The Future of Organizational Surveillance and the Very Future of Organizations. 79th Academy of Management Annual Meeting, Boston.
Taskin, L. (2019). La GRH dans la fonction publique: contexte, acteurs et enjeux. HR Public conference, Bruxelles, SPF Finances.
Taskin, L. (2019). Chaire laboRH: du labo à la communauté. Partage d’expérience. LouRIM Research seminars, Louvain-la-Neuve.
Rodriguez Conde, C., & Taskin, L. (2019). Les leviers de la culture du feedback. 15è LSM HR Day, Louvain-la-Neuve.
Article de journal
De Ridder, M., Taskin, L., Antoine, M., Ajzen, M., & Jacquemin, C. (2019). Le métier de manager en transformation : Une démarche prospective. Management & Avenir, 3(109), 37-60. (Original work published 2019)
Taskin, L. (2019). Co-construire le Management Humain. La Libre Belgique, 2/11, 10. (Original work published 2019)
Taskin, L. (2019). Quels DRH pour demain? La Libre Belgique, 9 février. (Original work published 2019)
Taskin, L., Parmentier, M., & Stinglhamber, F. (2019). The dark side of office designs: Towards de-humanization. New Technology, Work & Employment, 34, 262-284. https://doi.org/10.1111/ntwe.12150 (Original work published 2019)
Monographie
Taskin, L., & Taskin, L. (2019). Les temporaliltés de la recherche critique en management: Enjeux et alternatives. Presses Universitaires de Laval.
Taskin, L. (2019). Vers un Management humain? Presses Universitaires de Louvain.
2018
Papier de conférence
Moulaï, K., & Taskin, L. (2018). From a philosophical inquiry to a surprising consistency: Considering the self-initiated expatriation as an emancipatory project. EGOS, Tallin.
Taskin, L. (2018). La fin de la gestion des ressources humaines? Plaidoyer pour un Management Humain. Human Day, Lille (France).
Taskin, L., & Auquier, B. (2018). Perspectives sur le travail, la GRH et les modes de rémunération. Cercle de compétences Compensation & Benefits, Bruxelles.
Taskin, L. (2018). L’expérience d’une Chaire multi-entreprises au service des missions de l’Université. Conseil de la Fondation Louvain, Louvain-la-Neuve.
Terlinden, L., Taskin, L., Rousseau, A., & Jacquemin, C. (2018). Management des équipes géographiquement dispersées : un contrôle entre distance et proximité ? CRIMT Colloque international – Quel type de travail pour le futur ? Perturbations, expérimentations et re-régulation, Montréal - HEC Montréal.
Taskin, L. (2018). Management Humain, une perspective humaniste. Conférence de l’ADIC (Association des Dirigeants Chrétiens), Bruxelles.
Moulaï, K., & Taskin, L. (2018). My Inner Talent... Exploring Self-Initiated Expatriates’ Subjectivities from an Emancipatory Perspective. CRIMT International conference on the future of work - Perturbations, experimentations et re-regulation, Montréal - HEC Montréal.
Article de journal
Hallée, Y., Taskin, L., & Vincent, S. (2018). Pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines. Relations industrielles, 73(1), 3-6. (Original work published 2018)
Taskin, L., Huault, I., Palpacuer, F., & Perret, V. (2018). Questioning the politics of CMS. International Journal of Work Innovation, 2(2-3), i-v. (Original work published 2018)
Hallée, Y., Taskin, L., & Vincent, S. (2018). A renewed approach to Human Resource Management. Relations industrielles, 73(1), 7-10. (Original work published 2018)
Taskin, L., & Ndayambaje, J. (2018). Revealing the dominant anthropological consideration of humankind in the teaching of Human Resource Management: A critique of individual performance evaluation. Ephemera : theory & politics in organization, 18(2), 277-301 (june). (Original work published 2018)
Taskin, L., Schiffino-Leclercq, N., Raone, J., & Donis, C. (2018). The conditions to interdisciplinary dialogue: The coexistence of institutional logics as an example. Management & Prospective, 2017(5-6), 83-113. (Original work published 2018)
Chapitre de livre
Taskin, L. (2018). Management humain: La révélation d’une anthropologie pour seule spiritualité. In Izoard-Allaux Sophie, Christians Louis-Léon, Lesch Walter (ed.), Le nouvel esprit du management: Interrogations interdisciplinaires sur la spiritualité en entreprise (p. p. 85-96). Presses Universitaires de Louvain.
2017
Papier de conférence
Taskin, L. (2017). Management humain, le parcours d’un projet d’enseignement renouvelé de la GRH. ESG UQAM, Montréal, Canada.
Taskin, L. (2017). Le management humain comme approche alternative à la GRH? Séminaire de recherche du département des Relations Industrielles, Québec, Université Laval.
Beji, K., Bellemare, Boivin, Laflamme, & Taskin, L. (2017). La place de la Gestion des Ressources Humaines au sein des Relations Industrielles. 70è Congrès des Relations Industrielles, Québec.
Taskin, L. (2017). Considering de-humanization in the study of office design’s dark sides. Cass Business School Research seminar, London, UK.
Taskin, L. (2017). A critical tribute on new ways of working: considering the dark sides in the study of modern office designs. CRIMT research seminars, Montreal, Canada.
Jégou, O., & Taskin, L. (2017). Faire sens de l’entreprise libérée: Nouvelle alternative ou réhabilitation de la figure des patrons sociaux? 28è Congrès de l’AGRH, Aix-en-Provence, Université Aix-Marseille.
Taskin, L. (2017). Une perspective de recherche critique sur les espaces de travail: de l’invisibilité à la considération de la dé-humanisation au travail. Research Group on Collaborative Space, Montréal, Canada.
Taskin, L., Stinglhamber, F., & Parmentier, M. (2017). The dark side of office design: Towards de-humanization. EGOS (European Group for Organization Studies), Copenhagen.
Picard, H., & Taskin, L. (2017). The making of managerial heroes: A long journey with a liberating leader. Critical Management Studies, Liverpool.
Chapitre de livre
Taskin, L., Ajzen, M., & Donis, C. (2017). New ways of working: From smart to shared power. In Varda Muhlbauer, Wes Harry (ed.), Redefining Management, Smart power perspectives (p. p. 65-79). Springer. https://doi.org/10.1007/9783319692098
Taskin, L. (2017). Nouvelles formes d’organisation du travail et personnalisation: Les enjeux de la distanciation. In Valérie Ganem, Emmanuelle Lafuma, Constance Perrin-Joly (ed.), Interroger les nouvelles formes de gestion des ressources humaines: Dispositifs de personnalisation, acteurs et effets (p. p. 165-176). Octares.
Article de journal
Taskin, L. (2017). A better way of doing business, Lessons from the John Lewis Partnership. Management Learning : the journal for managerial and organizational learning, 48(6), 1-4 (December). (Original work published 2017)
Antoine, M., Donis, C., Rousseau, A., & Taskin, L. (2017). La libération des entreprises : une approche diagnostique par le design organisationnel. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 23(2), 163-184. (Original work published 2017)
Germain, O., & Taskin, L. (2017). Être formé pour et...par la recherche. Revue internationale P.M.E. : économie et gestion de la petite et moyenne entreprise, 30(2), 7-16 (mai). (Original work published 2017)
Taskin, L. (2017). L’inefficacité de la maximisation de la valeur actionnariale. La Libre Belgique, 9 septembre, 11. (Original work published 2017)
Donis, C., & Taskin, L. (2017). Résistance par l’espace dans le contexte de mise en oeuvre de bureaux partagés: Une approche par la territorialité. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise, 26(1), 73-85 (Printemps). (Original work published 2017)
Cnossen, B., Dekker, E., & Taskin, L. (2017). Management and Organization in the work of Michel Houellebecq. M@n@gement, 20(3), 300-321. (Original work published 2017)
2016
Papier de conférence
Taskin, L. (2016). NWOW : Enjeux et perspectives pour les organisations. Assises de la fonction publique, Namur.
Taskin, L. (2016). Nouvelles formes d’organisation du travail, vectrices de déshumanisation? Séminaire de recherche CIRTES, Charleroi.
Taskin, L. (2016). Pourquoi et comment repenser les modèles et les pratiques de la GRH et du comportement organisationnel autour de l’ambition de carrières plus durables ? Conférence inaugurale de l’Académie d’été HR Square, Genk.
Taskin, L. (2016). New ways of working : Paradoxes et enjeux. Midis de la GRH, La Louvière (Belgique).
Taskin, L. (2016). Management humain: entre devoir et nécessité. Colloque “Spiritualité et Management”, UCL, Louvain-la-Neuve.
Taskin, L. (2016). Mutations et transformations du travail. Jeux et enjeux : le monde du travail en scène et en coulisses, Bibliothèque Hergé, Bruxelles.
Taskin, L. (2016). Management Humain: Comment renouveler la GRH. Association des Dirigeants du Personnel Bruxelles-Brabant, Bruxelles.
Antoine, M., Rousseau, A., Taskin, L., & Donis, C. (2016). La libération des entreprises: Une approche diagnostique des transformations du design organisationnel. Colloque “La libération des entreprises au prisme d’une analyse critique”, ESC Clermont-Ferrand.
Taskin, L. (2016). Travail et management: de l’atelier au NWOW. Conférence plénière de la fonction publique.
Chapitre de livre
Taskin, L., Grey, C., Huault, I., & Perret, V. (2016). Conclusion: Diverse accents, common voice? In Grey, C., Huault, I., Perret, V., Taskin, L. (ed.), Critical Management Studies: Global voices, local accents (p. p. 227-235). Routledge.
Grey, C., Huault, I., Perret, V., & Taskin, L. (2016). Introduction: Beginning a conversation. In Grey, C., Huault, I., Perret, V., Taskin, L. (ed.), Critical Management Studies: Global voices, local accents (p. p. xvii-xxviii). Routledge.
Zanoni, P., & Taskin, L. (2016). Non-managerial management scholarship in Belgium, The Netherlands and Luxemburg. In Grey, C., Huault, I., Perret, V., Taskin, L. (ed.), Critical Management Studies: Global voices, local accents (p. p. 21-35). Routledge.
Article de journal
Schiffino-Leclercq, N., Taskin, L., Donis, C., & Raone, J. (2016). Post-crisis learning in public agencies: what do we learn from both actors and institutions? Policy Studies, Vol. 38(1), 59-75. https://doi.org/10.1080/01442872.2016.1188906 (Original work published 2016)
Ajzen, M., Rondeaux, G., Pichault, F., & Taskin, L. (2016). Performance et Innovation en PME: une relation à questionner. Revue internationale P.M.E. : économie et gestion de la petite et moyenne entreprise, 29(2), 65-94. (Original work published 2016)
Willmott, H., Spicer, A., Veldman, J., Djelic, Parker, M., Perrow, C., & Taskin, L. (2016). The modern corporation statement on management. Humanistic management network research paper series, 51(16), 1-18 (December). (Original work published 2016)
Taskin, L., & Dietrich, A. (2016). Des balises pour un management (plus) humain. Revue économique et sociale, 74(6), 47-52 (Septembre). (Original work published 2016)
Monographie
Grey, C., Huault, I., Perret, V., & Taskin, L. (2016). Critical Management Studies: Global voices, local accents. Routledge.
Taskin, L., & Dietrich, A. (2016). Management humain: Pour une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel. De Boeck supérieur.
2015
Papier de conférence
Taskin, L. (2015). D’un regard critique sur les nouvelles formes d’organisation du travail au management humain. Séminaire de recherche du GRACE, Lyon.
Taskin, L. (2015). Nouveau monde du travail: Enjeux et perspectives. Colloque HR public, Liège.
Chapitre de livre
Schiffino-Leclercq, N., Taskin, L., Donis, C., & Raone, J. (2015). Conclusion : How do organizations learn from crisis and implement lessons? Concluding remarks and perspectives. In Schiffino, Taskin, Donis, & Raone (ed.), Organizing after crisis: The challenge of learning (p. p. 273-278). Peter Lang.
Donis, C., Raone, J., Schiffino-Leclercq, N., & Taskin, L. (2015). Understanding organizational learning from societal risks. A typology for assessing organizational coherence. In Schiffino, Taskin, Donis, & Raone (ed.), Organizing after crisis: The challenge of learning (p. p. 207-234). Peter Lang.
Taskin, L., & Desmarets, M. (2015). Le “nouveau monde du travail”: Paradoxes et enjeux. In Denys, Jan (Dir) (ed.), Travail intérimaire (p. p. 265-278). Lannoo.
Taskin, L., & Desmarets, M. (2015). “New world of work”: Paradox en uitdaging. In Denys, Jan (Dir) (ed.), Uitzendwerk (p. p. 259-272). Lannoo.
Schiffino-Leclercq, N., Taskin, L., Donis, C., & Raone, J. (2015). Public organizations at stake. Introducing the challenges of learning after crisis. In Schiffino, Taskin, Donis, & Raone (ed.), Organizing after crisis: The challenge of learning (p. p. 17-26). Peter Lang.
Article de journal
Antoine, M., & Taskin, L. (2015). Book review: Idea work: Lessons of the extraordinary in everyday creativity. Management Learning : the journal for managerial and organizational learning, 46(2), 236-238 (april). (Original work published 2015)
Taskin, L., & Van Bunnen, G. (2015). Knowledge management through the developmennt of knowledge repositories: Towards work degradation. New Technology, Work & Employment, 30(2), 158-172. https://doi.org/10.1111/ntwe.12049 (Original work published 2015)
Taskin, L., & Gomez, P.-Y. (2015). Articuler la théorie de la régulation sociale et l’approche conventionnaliste en gestion pour comprendre l’échec d’un projet de changement organisationnel. Illustration par la mise en place du télétravail dans deux administrations publiques belges. @GRH, 14(2), 99-128. (Original work published 2015)
Ajzen, M., Donis, C., & Taskin, L. (2015). Kaléidoscope des nouvelles formes d’organisation du travail: L’instrumentalisation stupide d’un idéal démocratique et collaboratif. Management & Prospective, 31(3), 125-148. (Original work published 2015)
Sewell, G., & Taskin, L. (2015). Out of sight, out of mind in a new world of work? Autonomy, control and spatiotemporal scaling in telework. Organization Studies, 36(11), 1507-1529. https://doi.org/10.1177/0170840615593587 (Original work published 2015)
Palpacuer, F., Taskin, L., & Balas, N. (2015). Quelle est la place du terrain dans les recherches critiques en management? Economies et sociétés. Série K, Economie de l’Entreprise, 4(2), 251-269 (avril). (Original work published 2015)
Monographie
Schiffino-Leclercq, N., Taskin, L., Donis, C., & Raone, J. (2015). Crises et risques sociétaux : quelles logiques d’apprentissage dans les organisations publiques ? Récit d’une aventure interdisciplinaire par comparaison d’études de cas. Presses Universitaires de Louvain.
Schiffino-Leclercq, N., Taskin, L., Donis, C., & Raone, J. (2015). Organizing after crisis. The challenge of learning. Peter Lang. https://doi.org/10.3726/978-3-0352-6559-0
2014
Papier de conférence
Taskin, L. (2014). Collaboration multi-générationnelle: Quelles pratiques? Convergences pour l’innovation sociale, Bruxelles.
Ajzen, M., Donis, C., & Taskin, L. (2014). Nouvelles Formes d’Organisation du Travail: Quelles pratiques pour quelle philosophie managériale? Critique d’une instrumentalisation de gestion. Atelier doctoral « Perspectives critiques en management », Montpellier.
Raone, J., Donis, C., Schiffino-Leclercq, N., & Taskin, L. (2014). Entre les acteurs et le système : Apprendre des crises à travers le prisme des jeux stratégiques. Sixième Congrès triennal de l’ABSP : “Politiques de crise, crises du politique”, Liège.
Taskin, L. (2014). Politiques de GRH: des choix de gestion. Le travail en marge de l’emploi - colloque CIRTES, Charleroi.
Chapitre de livre
Taskin, L. (2014). La gestion des ressources humaines: Du commandement au management humain. In Taskin, Laurent; Desmette, Donatienne; Léonard, Evelyne; Reman, Pierre; Vendramin, Patricia; Zune, Marc (ed.), Transformations du travail: Regards multidisciplinaires (p. p. 173-177). Presses Universitaires de Louvain.
Taskin, Laurent; Desmette, Donatienne; Leonard, Evelyne; Reman, Pierre; Vandramin, Patricia (Sous la dir. de). (2014). Politiques de l’emploi : introduction. In P. Reman, L. Taskin, D. Desmette, E. Léonard, P. Vendramin, & M. Zune (eds.), Transformations du travail : regards multidisciplinaires (p. p. 210). Presses universitaires de Louvain.
Taskin, L. (2014). Perspective et critique gestionnaires sur la GRH. In Taskin, Laurent; Desmette, Donatienne; Léonard, Evelyne; Reman, Pierre; Vendramin, Patricia; Zune, Marc (ed.), Transformations du travail: Regards multidisciplinaires (p. p. 179-186). Presses Universitaires de Louvain.
Taskin, L. (2014). Travail, emploi et société: Pour une perspective multidisciplinaire. In Taskin, Laurent; Desmette, Donatienne; Léonard, Evelyne; Reman, Pierre; Vendramin, Patricia; Zune, Marc (ed.), Transformations du travail: Regards multidisciplinaires (p. p. 1-7). Presses Universitaires de Louvain.
Article de journal
Taskin, L., & Raone, J. (2014). Flexibilité et disciplinarisation: Repenser le contrôle en situation de distanciation. Economies et Sociétés, 3(1), 35-69. (Original work published 2014)
Taskin, L. (2014). Cachez ce travailleur... La Libre Belgique, 131(249-250), 9 (6-7 septembre). (Original work published 2014)
Monographie
Taskin, L., Desmette, D., Léonard, E., Reman, P., Vendramin, P., & Zune, M. (2014). Transformations du travail: Regards multidisciplinaires. Presses Universitaires de Louvain.
2013
Papier de conférence
Taskin, L. (2013). Les (nouveaux) défis du secteur non-marchand. La journée du non-marchand, Namur.
Taskin, L. (2013). A (partial) overview of non-profit HR challenges. L’ADN des meilleurs employeurs publics de Belgique, Leuven.
Ajzen, M., Pichault, F., Rondeaux, G., & Taskin, L. (2013). Performance et Innovation en PME: quelles relations pour quelles mesures ? Proposition d’une grille d’analyse et application au cas des TPE et PME wallonnes et bruxelloises. Séminaire CRECIS, Louvain-la-Neuve.
Raone, J., Coyette, C., Schiffino-Leclercq, N., Donis, C., & Taskin, L. (2013). La communication des organisations publiques en période de crise: Proposition d’une approche processuelle. Planicom, Namur.
Article de journal
Taskin, L., Raone, J., & Van Bunnen, G. (2013). Institutionnalisation et dérive des entreprises sociales: Le cas des incubateurs sociaux en Wallonie. Economies et Sociétés, XLVII(22), 93-122. (Original work published 2013)
Taskin, L., & Ajzen, M. (2013). Innovation organisationnelle. La Libre Belgique, 130(306-307), 9 (2-3/11/13). (Original work published 2013)
Taskin, L. (2013). (re)valoriser le travail. La Libre Belgique, 48(124), 9. (Original work published 2013)
Coyette, C., Donis, C., Raone, J., Schiffino-Leclercq, N., & Taskin, L. (2013). Entreprise publique, crise et communication: le cas de l’accident ferroviaire à Buizingen. Pyramides, 24(2), 171-198 (2012-2). (Original work published 2013)
2012
Article de journal
Taskin, L., & Donis, C. (2012). le “nouveau” monde du travail. La Libre Belgique, 47(211), 9. (Original work published 2013)
Taskin, L. (2012). Investigating work innovation. International Journal of Work Innovation.
Taskin, L. (2012). New ways of organizing work. Management Learning : the journal for managerial and organizational learning. https://doi.org/10.1177/1350507612454378
Taskin, L., Sewell, G., & Heckscher, C. (2012). New forms of work organization in an amorale and lawless world. International Journal of Work Innovation, 1(1), 3-6. (Original work published 2012)
Taskin, L. (2012). New forms of (work) organization. International Journal of Work Innovation.
Janssen, F., & Taskin, L. (2012). Quelles spécificités pour l’étude du changement entrepreneurial? Revue Interdisciplinaire Sur Le Management et l’Humanisme. https://doi.org/10.3917/rimhe.003.0087
Taskin, L., & Pichault, F. (2012). l’improbable lien GRH - Performance. La Libre Belgique, 47(300), 9. (Original work published 2012)
Monographie
Taskin, L. (2012). Déspatialisation : Enjeux organisationnels et managériaux. Editions Universitaires Européennes.
Papier de conférence
Taskin, L. (2012). Penser la critique au cœur des sciences de gestion. Colloque Perspectives critiques en Management, Université catholique de Louvain, Louvain-la-Neuve.
Taskin, L. (2012). NFOT : Enjeux organisationnels et managériaux. Séminaire de recherche du MOS, IAE Université Lille1, France.
Raone, J., Coyette, C., Schiffino-Leclercq, N., Donis, C., & Taskin, L. (2012). La communication des organisations publiques en période de crise : entre contrainte et créativité. Proposition d’une approche processuelle de la communication de crise. Colloque La communication publique en tension, Bruxelles.
Taskin, L. (2012). Articuler la théorie de la régulation sociale et la théorie des conventions pour comprendre le changement social. Séminaire de recherche du MOS, IAE Université Lille1, France.
Chapitre de livre
Taskin, L. (2012). La gestion des ressources humaines au cœur des sciences du travail. In Ben Hassel, F. & Raveleau, B. (ed.), Professionnaliser la fonction ressources humaines. Quels enjeux pour quelle utilité ? (p. p. 199-212). Presses de l’Université Laval.
2011
Article de journal
Taskin, L. (2011). Un travail porteur de sens renforce l’engagement : (interview). SCOOP (l’homme au travail).
Taskin, L. (2011). Le monde du travail est marqué par la violence. References.
Taskin, L. (2011). New world of work : (interview). References.
Taskin, L. (2011). De nouveaux rôles pour les RH? Peoplesphere, 152, 39-41. (Original work published 2011)
Papier de conférence
Taskin, L., & Van Bunnen, G. (2011). The paradox of knowledge management : Work disqualification and knowledge impoverishment through the use of electronic knowledge sharing repository. 7th Critical Management Studies, Naples, Italy.
Raone, J., Schiffino-Leclercq, N., & Taskin, L. (2011). Facing the implementation challenge through the combination of New Institutionalism and Social Regulation Theory : a new look on the European Sectoral social Dialogue. BJIR Annual Conference : Accross Boundaries : An interdisciplinary Conference on the Global Challenges Facing Workers and Employment Research, London, United Kingdom.
Taskin, L., & Van Bunnen, G. (2011). The paradox of knowledge management. 7th Critical Management Studies International Conference, Naples (IT).
Taskin, L., Schiffino-Leclercq, N., & Raone, J. (2011). Understanding the organizational regulation of societal risk through thecombination of new institutionalism and social regulation theory. Aproposal. EGOS (European Group for Organization Studies) Subtheme 50 Organizing risk in the public sector, Gothenburg.
Chapitre de livre
de Nanteuil, M., & Taskin, L. (2011). Le management peut-il être une science... critique ? In Taskin (L.), de Nanteuil (M.) (ed.), Perspectives critiques en management. Pour une gestion citoyenne. De Boeck.
Taskin, L. (2011). Entre réalisme et citoyenneté: Pour une critique interne aux sciences de gestion. In L. Taskin, & M. de Nanteuil (ed.), Perspectives critiques en management: Pour une gestion citoyenne (p. p. 29-47). De Boeck supérieur.
Monographie
Taskin, L., & de Nanteuil, M. (2011). Perspectives critiques en management : pour une gestion citoyenne. De Boeck.
2010
Article de journal
Taskin, L., & Bridoux, F. (2010). Telework: Despatialisation as a challenge to knowledge creation and transfer. International Journal of Human Resource Management, 21(3), 2503-2520. https://doi.org/10.1080/09585192.2010.516600 (Original work published 2010)
Taskin, L. (2010). La Déspatialisation: Enjeu de Gestion. Revue française de gestion, 36(202), 61-76. (Original work published 2010)
Taskin, L. (2010). L’identité (wallonne) ne se décrète pas! : (carte blanche). Le Soir. Published. (Original work published 2010)
Taskin, L., & Tremblay, D.-G. (2010). Comment gérer les télétravailleurs? Gestion : revue internationale de gestion, 35(1), 88-96. (Original work published 2010)
Taskin, L., & Van Bunnen, G. (2010). Du transfert au partage des connaissances. La Libre Belgique, 8. (Original work published 2010)
Taskin, L. (2010). Introducing telework in a public and bureaucratic environment: a re-regulationist perspective on a non-conventional change. International Journal of Management Concepts and Philosophy, 4(3-4), 294-310. https://doi.org/10.1504/IJMCP.2010.037814 (Original work published 2010)
Chapitre de livre
Léonard, E., & Taskin, L. (2010). Pour en finir avec une GRH toujours plus stratégique. In Farid Ben Hassel (ed.), Management humain des organisations: Grandeurs et misères de la fonction de dirigeant (p. p. 249-266). L’Harmattan, coll. Conception et dynamique des organisations.
Papier de conférence
Taskin, L. (2010). Introducing telework in a public and bureaucratic environment: A not conventional change? IFSAM (International Federation of Scholarly Associations of Management), Paris.
2009
Monographie
Taskin, L., & Nahon, S. (2009). e-GRH : Enjeux et Perspectives: Informer, Collaborer, Impliquer. EdiPro.
Hatch, M.-J., & Cunliffe, A. (2009). Théorie des organisations (traduction de Organization Theory, HATCH, M. J., CUNLIFFE, A.) : De l’intérêt de perspectives multiples (; E. Léonard, L. Taskin, C. Letor, C. Mahieu, & D. Vanneste, trans.; 2ème édition). De Boeck.
Article de journal
Taskin, L., & Spineux, A. (2009). Connaissances partagées : (chronique Universités). La Libre Belgique, 9. (Original work published 2009)
Chapitre de livre
Taskin, L. (2009). Développer une perspective “micro” dans l’étude de la fracture numérique. : Le cas des nouvelles formes d’organisation du travail comme sources de fractures internes. In Alain Kiyindou (dir) (ed.), Fractures, Mutations, Fragmentations: De la diversité des cultures numériques (p. p. 129-147). Hermès Lavoisier.
Papier de conférence
Taskin, L. (2009). In search of armistice: Considering the efficiency war in the public sector asthe result of a conflict of rules. : The case of telework in a public and bureaucratic environment. 6th International Critical Management Studies Conference, Warwick, UK.
Taskin, L. (2009). Le transfert des connaissances, un enjeu contemporain. Chaire Qualité, Namur (BE).
Taskin, L. (2009). Régulation sociale et conventions : une contribution critique à l’étude du changement organisationnel en gestion : Application à l’étude du télétravail dans deux administrations publiques belges. XXè Congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Toulouse (FR).
2008
Papier de conférence
Taskin, L. (2008). Diversification des pratiques sportives et autorités publiques. 11° Congrès mondial du Sport pour Tous, Comité International Olympique, La Havane.
Léonard, E., & Taskin, L. (2008). Pour en finir avec la gestion stratégique des ressources humaines : DRH stratégique ou stratège ? 76ème congrès de l’ACFAS, Québec.
Taskin, L. (2008). Les enjeux de la déspatialisation pour le management humain : Vers de nouveaux modes de contrôle? Louvain School of Management HR Day, Mons, Belgique.
Taskin, L. (2008). Despatialisation: Towards the re-organisation of control : The case of telework in a biopharmaceutical company. 24th EGOS Colloquium, Amsterdam, The Netherlands.
Article de journal
Taskin, L., & Tremblay, D.-G. (2008). Une critique scientifique constructive pour comprendre de nouveaux enjeux organisationnels. Management & Prospective, 25(6), 15-24. (Original work published 2008)
Taskin, L. (2008). Telework as an element of social dialogue at Dexia bank. EIRO (European Industrial Relations Observer), 801. (Original work published 2008)
Taskin, L., & Willmott, H. (2008). Introducing critical management studies: Key dimensions. Management & Prospective, 25(6), 27-38. (Original work published 2008)
2007
Papier de conférence
Taskin, L. (2007). Telework and the re-regulation of the control of work, Lessons from a failed experiment in the public sector. 5th Critical Management Studies Conference, Manchester, United Kingdom.
Taskin, L., & Bridoux, F. (2007). The hidden faces of Knowledge-based view. 23rd EGOS colloquium, Vienna, Austria.
Monographie
Taskin, L. (2007). Les enjeux de la déspatialisation pour le management humain: Vers de nouveaux modes de contrôle? Le cas du télétravail à domicile chez les travailleurs de la connaissance. PUL.
Article de journal
Taskin, L., & Edwards, P. K. (2007). The possibilities and limits of telework in a bureaucratic environment : Lessons from the public sector. New Technology, Work and Employment, 22(3), 195-207. https://doi.org/10.1111/j.1468-005X.2007.00194.x (Original work published 2007)
Spineux, A., & Taskin, L. (2007). Tutorat : Une belle fin de carrière? La Libre Entreprise, 6-7. (Original work published 2007)
Taskin, L. (2007). Gérer le télétravail, une affaire de GRH. Personnel & Gestion, 16 (2007). (Original work published 2007)
2006
Article de journal
Taskin, L. (2006). Télétravail: Les enjeux de la déspatialisation pour le Management Humain. Interventions économiques, 34, 73-94. (Original work published 2006)
Taskin, L., & Walrave, M. (2006). Apporter le travail aux salariés. La Libre Entreprise. Published. (Original work published 2006)
Taskin, L. (2006). Loin des yeux, loin du conte... La Libre Entreprise. Published. (Original work published 2006)
Taskin, L. (2006). Le télétravail en manque de régulations. Regards Economiques, 37 (2006), 1-14. (Original work published 2006)
Taskin, L. (2006). Réguler le télétravail de l’intérieur. Over.Werk, 1-2, 137-141. (Original work published 2006)
Papier de conférence
Taskin, L. (2006). Les apports de la théorie de la régulation et de la théorie des conventions pour comprendre les changements en matière de contrôle dans les organisations. CeRIO, Mons.
Taskin, L. (2006). Déspatialisation et modes de contrôle: Entre régulations et Conventions. Le cas du télétravail dans le secteur public. Séminaire CRECIS, Louvain-la-Neuve.
Taskin, L. (2006). Le télétravail en manque de régulations. Séminaire de politique économique, IRES, Université catholique de Louvain.
Taskin, L. (2006). Spatial and Temporal flexibility: Towards a new employment relationship? IRRU Research Seminar, University of Warwick.
Taskin, L. (2006). Déspatialisation et re-régulation des modes de contrôle. Le cas du télétravail dans le secteur public. 5ème conférence sur les Métamorphoses des Organisations, Nancy, France.
Taskin, L. (2006). Le tutorat, nouvelle forme de développement des connaissances, pour anticiper les besoins de performance de l’avenir? 3ème Journée de l’innovation sociale, Louvain-la-Neuve.
Chapitre de livre
Taskin, L. (2006). Country Report: Belgium. In European Commission. Directorate-General for the Information Society and Media (ed.), Collaboration at work. The 2006 reports on new working environments and practices. (p. p. 44-50). Publications Office of the European Union.
de Nanteuil, M., & Taskin, L. (2006). Politics facing the market : Regulating labour flexibility in a society of individuals. In Council of Europe (ed.), Reconciling labour flexibility with social cohesion - Ideas for political action (p. p. 179-201). Council of Europe Publishing.
Monographie
Heylen, D., Walrave, M., Taskin, L., Robert, F., & Platel, D. (2006). Télétravail, de l’idée à la réalité / Telewerk, van idee tot realiteit. Agoria, BTA.
2005
Article de journal
Taskin, L. (2005). Le télétravail, une vague silencieuse. L’Echo. Published. (Original work published 2005)
Taskin, L., & Devos, V. (2005). Gestion par les compétences et nouvelles formes d’organisation du temps et de l’espace. Revue française de gestion, 31(156), 93-104. (Original work published 2005)
Taskin, L., & Devos, V. (2005). Paradoxes from the individualization of human resource management: The case of telework. Journal of Business Ethics, 62(1), 13-24. https://doi.org/10.1007/s10551-005-8710-0 (Original work published 2005)
Taskin, L., & Vendramin, P. (2005). Le télétravail inattendu. La Libre Belgique. Published. (Original work published 2005)
Taskin, L., & Schots, M. (2005). Flexibilité du temps de travail et relation d’emploi. Economies et Sociétés, 39(8), 1471-1501. (Original work published 2005)
Chapitre de livre
Frédéric Robert. (2005). Préface. In Le télétravail à domicile (p. 240 p.). Larcier.
Taskin, L., & Schots, M. (2005). Au-delà des compromis négociés, un rapport au travail remodelé. In Nanteuil-Miribel, Matthieu (ed.), La société flexible (p. p. 321-340). ERES.
Papier de conférence
Bridoux, F., & Taskin, L. (2005). Telework: Challenge to knowledge creation and transfer in a knowledge- and technology-based century. Academy of Management Annual Meeting, Honolulu, Hawaii.
Taskin, L., & Schots, M. (2005). Flexible working times: towards a new employment relationship? 4th International Conference on Critical Management Studies Proceedings, Cambridge, UK.
Taskin, L. (2005). Managerial Aspects of Telework. Telework in Europe, Bruges, B.
2004
Monographie
de Nanteuil, M., Taskin, L., Schots, M., & Léonard, E. (2004). Les flexibilités en Europe : pratiques, décisions et négociations.
Taskin, L., & Vendramin, P. (2004). Le télétravail, une vague silencieuse : enjeux socio-économiques d’une nouvelle flexibilité. Presses Universitaires de Louvain, coll. e-Management.
Chapitre de livre
de Nanteuil, M., Schots, M., Taskin, L., & Léonard, E. (2004). Flexibilité et décision : quelles rationalités ? In Beaujolin, R. (ed.), Flexibilité et performances (pp. 91-110). La Découverte.
2003
Papier de conférence
Taskin, L., & Devos, V. (2003). Individualization: A new trend in HRM? Exploring the mosaic, developing the discipline, Limerick, Ireland.
Article de journal
Taskin, L. (2003). Télétravail, les mythes d’une success story. Entre autonomie et contrôle. Management & Prospective, 2, 113-125. (Original work published 2003)
Taskin, L. (2003). Les enjeux du télétravail pour l’organisation. Reflets et perspectives de la vie économique, 62, 81-94. (Original work published 2003)
2002
Article de journal
Taskin, L. (2002). Télétravail : Enjeux et Perspectives dans les Organisations. Humanisme et Entreprise, 254, 81-101. (Original work published 2002)
Papier de conférence
Taskin, L., & Delobbe, N. (2002). Conséquences de la pratique du télétravail, Vers une désocialisation ou une nouvelle forme de socialisation ? Actes du Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Published. Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Louvain-la-Neuve, Belgique.