Euraxess à l'UCLouvain : fondements et environnement de travail
uclouvain |
Dès janvier 2006, l’Université catholique de Louvain (UCLouvain) a signé, au travers du Conseil des Recteurs (CRef), la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.
Cette signature nous a inscrit dans un processus d’analyse de nos pratiques RH et la mise en œuvre d’actions visant à l’alignement des celles-ci au travers des multiples outils.
Vous trouverez sur cette page un aperçu des engagements et dispositifs Euraxess appliqués à l’UCLouvain :
- label HR Excellence in Research
- Euraxess HRS4R à l’UCLouvain
- OTM-R : Open transparent and merit based recruitment
- environnement de travail à l’UCLouvain
- parcours doctoral
- statuts de chercheur·euse
- sécurité sociale
- déontologie, éthique et propriété intellectuelle
Label HR Excellence in Research
L’UCLouvain a obtenu le label « HR Excellence in Research » délivré par la Commission européenne qui reconnaît la qualité des différents plans d’actions mis en place pour améliorer le recrutement, les conditions de travail, la carrière et les services aux chercheur·euses. Ce label permet à notre université de se promouvoir en tant que fournisseur d'un environnement de travail stimulant et favorable pour le chercheur et de faciliter les démarches administratives requises pour l’obtention de certains financements.
Euraxess HRS4R à l’UCLouvain
En collaboration avec ses chercheuses et chercheur·euses, l’UCLouvain a développé une stratégie de gestion des ressources humaines pour promouvoir un environnement favorable à la recherche, à la formation et au développement de leur carrière.
OTM-R : Open transparent and merit based recruitment
Avec des lignes stratégiques claires, l'UCLouvain poursuit son processus d’amélioration continue, en tenant compte des recommandations formulées dans le « processus HRS4R renforcé » nouvellement défini par la Commission européenne.
L'université a également effectué un diagnostic approfondi de ses pratiques de recrutement :
- en appliquant la liste de contrôle OTM-R (recrutement ouvert, transparent et basé sur les mérites) à chacune des catégories de chercheur·euses travaillant à l’UCLouvain
- en finalisant une OTM-R policy
- en réalisant, en collaboration avec les autres universités de la Fédération Wallonie-Bruxelles, un guide des bonnes pratiques (OTM-eR) en matière de recrutement :
- format e-learning : MissionChercheur | MoodleUCLouvain
- format pdf
Les points forts de ce guide :
- l'aide au recrutement des chercheur·euses
- les recommandations pour vous aider à sélectionner les candidat·es idéaux·ales pour le poste à pourvoir
- les différentes étapes du plan de recrutement qui sont abordées en détail → meilleur soutien RH possible
- la conformité avec la « Charte européenne du chercheur » et le « Code de conduite pour le recrutement des chercheurs »
Environnement de travail à l’UCLouvain
L’UCLouvain témoigne d’un engagement fort en faveur de l’égalité, l’intégration et l’équilibre vie privée/vie professionnelle. Elle a progressivement renforcé l’ancrage de ces questions au niveau institutionnel par :
Parcours doctoral
L’UCLouvain accorde un soin tout particulier à offrir un cadre adéquat et harmonisé au doctorat, que ce soit au travers d’une formation et d’un encadrement de qualité, de la mise en œuvre de procédures claires et transparentes, ou encore par le souci d’un traitement équitable de l’ensemble de nos doctorant·es.
Statuts de chercheur·euse
Un·e chercheur·euse, porteur·euse ou non du titre de docteur·e, peut poursuivre des recherches à l'UCLouvain sous différents statuts. Ceux-ci sont définis selon la situation personnelle.
Sécurité sociale
Les doctorant·es subventionné·es ainsi que les chercheur·euses et les enseignant·es possédant un contrat de travail doivent contribuer à la sécurité sociale.
Déontologie, éthique et propriété intellectuelle
L’UCLouvain se doit d’être garante, auprès de la société, de l’intégrité de ses chercheur·euses et d’offrir à ceux·celles-ci un encadrement respectueux et intègre de leur travail, propice à un développement confiant et harmonieux
Afin de promouvoir et de faire respecter l’éthique dans les pratiques de recherche au sein de l’université, l'UCLouvain a mis en place au fil du temps une série de structures, principalement au niveau des secteurs et des instituts, afin de se conformer aux prescrits légaux en matière de comités d’éthique et/ou de répondre aux besoins du terrain.
Plus d’information à ce sujet sur :