Se lancer dans une carrière scientifique, c’est s’engager dans un métier passionnant source de nombreux défis !
Envie de mener votre carrière dans le milieu universitaire ? Le doctorat et le post-doctorat sont des étapes clés indispensables.
Mais quelles sont les perspectives d’évolution à l’issue du post-doctorat ?
1. Intégrer le personnel scientifique UCLouvain
À côté de la carrière académique, de nombreuses autres perspectives professionnelles s’offrent à vous, vous permettant de valoriser vos compétences.
À l’UCLouvain, les relations de travail entre les membres du corps scientifique et l’université sont régies :
- par des dispositions légales qui sont communes à toutes les universités de la Communauté française
- par un ensemble de règles propres.
Cet ensemble de dispositions et mesures définit le mode de recrutement et de développement de la carrière de tout scientifique.
D’un statut à l’autre, il existe des différences en termes de barèmes, de conditions de nomination, de promotion, d’évaluation… Découvrez lesquelles :
Des mandats d’assistant·es (personnel scientifique temporaire) s’ouvrent chaque année, vous donnant l’occasion d’intégrer le personnel scientifique temporaire.
Ces mandats se divisent en trois catégories :
- PST ordinaire : assistant·e titulaire d'un mandat de deux ans renouvelable
- PST provisoire : assistant·e occupant un poste vacant de PST publié mais non pourvu en mandat ordinaire. Dans ce cas, le poste est pourvu jusqu'au 14 septembre de l'année suivante (sans reconduction possible).
- PST intérimaire assistant·e occupant un poste de PST libéré soit temporairement (p.ex. maladie, maternité, congé sans solde) soit définitivement (p.ex. démission) par son titulaire. Dans ce dernier cas, le poste ne peut être pourvu que jusqu'au 14 septembre.
La grande majorité des scientifiques à l’UCLouvain sont financés par la Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB). Ces financements sont liés à des conventions de recherche à durée déterminée. La durée du contrat dépend donc de la durée de financement du projet.
Ainsi, le statut et la carrière des scientifiques sur crédits extérieurs sont déterminés par un décret valable pour l’ensemble des chercheurs au sein des universités de la FWB.
Le décret organise la carrière en cinq niveaux. Ces échelons barémiques déterminent les montants mensuels et annuels bruts de la rémunération :
- Niveau A : assistant de recherche – titulaire d’un Master
- Niveau B : chargé de recherche – titulaire d’un doctorat
- Niveau C : chercheur qualifié – titulaire d’un doctorat + 8 années d’ancienneté scientifique
- Niveau D : maître de recherche – après 4 ans d’ancienneté en tant que chercheur qualifié
- Niveau E : directeur de recherche – au moins 4 années d’ancienneté requises en tant que maître de recherche
Le barème est déterminé par le niveau de diplôme et l’ancienneté scientifique. Les chercheurs et chercheuses engagés par l'Université sur des crédits extérieurs et titulaires d'un diplôme de docteur avec thèse peuvent solliciter la reconnaissance d'un niveau de qualification supérieur, dans les conditions prescrites par le décret du 19 juillet 1991 relatif à la carrière des chercheurs scientifiques.
Les logisticiens et logisticiennes de recherche sont chargé·es de la mise en œuvre de projets de recherche. Leurs principales missions sont de :
- Conseiller et superviser les activités et expériences scientifiques
- En contrôler le bon le déroulement
- Se charger de la maintenance et de l’utilisation de matériel pointu
Ce métier nécessite des compétences techniques et scientifiques approfondies dans le domaine concerné.
Le statut et la carrière des logisticien·nes de recherche est lui aussi déterminé par décret valable pour toutes les universités en FWB.
Ce décret prévoit 5 niveaux d’évolution pour les logisticien·nes de recherche :
- Logisticien·ne de recherche – titulaire d’un master
- Premier·ère logisticien·ne de recherche
- Logisticien·ne de recherche principal·e – titulaire d’un doctorat
- Logisticien·ne de recherche en chef
- Directeur/directrice logisticien·ne de recherche
Les logisticiens et logisticiennes de recherche dépendent du budget ordinaire de l’Université. Leur progression au niveau supérieur est liée à l’obtention de promotions. Celles-ci s'appuient sur le mérite et l’enrichissement de la fonction. Elles peuvent s’obtenir sur présentation d’un dossier à la commission de promotion trans-sectorielle ad hoc.
2. Autres perspectives professionnelles
Loin de se cantonner au personnel scientifique de l’UCLouvain, d’autres opportunités professionnelles correspondant à votre profil vous attendent.
Vous pouvez notamment poursuivre votre carrière scientifique :
- À l’UCLouvain, en obtenant mandat auprès du FNRS, vous aurez alors le statut de scientifique « externe » (non rémunéré par l’UCLouvain)
- Ailleurs en Belgique ou à l’international, en postulant aux offres d’emploi disponibles sur le marché
L’UCLouvain est également régulièrement à la recherche de nouveaux membres personnel administratif et technique.
3. S’engager dans une carrière académique
Titulaire d’un post doctorat ? Vous avez l’opportunité de poursuivre une carrière académique à l’UClouvain ou au sein d’institutions belges ou internationales, publiques ou privées.
Le milieu académique demeure cependant un secteur extrêmement concurrentiel : très peu de places se libèrent pour des postes académiques définitifs au sein de l’Université. Chaque année, l’UCLouvain déclare vacants un maximum de trente postes. Retrouvez les offres ici.